Le suspense est levé ! Après une réunion du Comité Central d’Entreprise (CCE) tendue hier dans les locaux flambants neufs du siège de Coca-Cola, les différents Comités d’Établissement (CE) ont rendu leur avis aujourd’hui. Et le message est clair : les salariés disent NON !
Nos Représentants Syndicaux Force Ouvrière (FO), présents dans chaque établissement, ont réaffirmé la position ferme de notre organisation. Ils ont rappelé la déclaration faite hier par notre RS FO au CCE, avant que les Comités d’Établissement ne se prononcent. La procédure est désormais close, et c’est à la DIRECCTE de valider ou non ce projet lourd de conséquences.
L’Avis Unanime du Comité d’Établissement Technique : Un Non Retentissant aux Projets de Coca-Cola !
L’avis du Comité d’Établissement Technique est sans équivoque. Voici un extrait de leur déclaration, lue en séance ce jour :
« Les membres du comité d’établissement technique affirment leur totale adhésion à l’avis du CHSCT et à celui rendu hier par le Comité Central d’Entreprise lu en séance ce jour. Notamment sur les motivations économiques de votre projet et les risques psychosociaux encourus. »
Une adhésion forte aux alertes déjà lancées : ce projet n’est pas seulement une question de chiffres, mais bien de santé et de bien-être au travail. Pour Force Ouvrière, la sécurité des salariés est une priorité absolue !
Pourquoi un Rejet Catégorique ? Les Inquiétudes Profondes des Salariés, Portées par FO
Le Comité d’Établissement Technique détaille point par point les raisons de son avis défavorable. Des interrogations légitimes et des craintes concrètes qui pèsent sur l’avenir des emplois et des conditions de travail :
La Création d’une Entité « Cooler Service » : Une Pérennité Non Garantie
Ce point est une source majeure d’inquiétude. Les représentants des salariés n’ont aucune garantie sur la pérennité de cette structure au sein de Coca-Cola Entreprise. L’entreprise est certes en transition, mais l’activité technique n’apparaît pas dans sa stratégie à moyen et long terme. Pour Force Ouvrière, c’est inacceptable : nos collègues ont besoin de visibilité et de sécurité, pas d’une structure temporaire.
La Centralisation de la Planification : Toujours Plus de Réduction des Coûts au Dépens de l’Humain
L’entreprise ne fait qu’appliquer des stratégies de centralisation déjà vues pour les services finances et RH. L’objectif est clair : réduire les coûts. Mais à quel prix pour les salariés ? Cette logique de pure rentabilité fragilise les équipes et déshumanise les processus.
L’Externalisation des Services Pièces Détachées : Un Coup Dur pour l’Engagement des Équipes
Les équipes sont profondément déçues. Elles se sont énormément investies pour répondre aux attentes de l’entreprise, qui choisit aujourd’hui de se séparer d’elles. Cette cession est jugée prématurée et non justifiée, d’autant que le service démontrait un engagement parfait. Les craintes sont vives concernant la fragilité que cette opération aura inévitablement sur le service et les impacts directs sur les activités liées.
Le Reconditionnement : Des Questions Sans Réponse sur une Activité Clé
Une alerte majeure est lancée : des volumes sont traités par nos collègues belges, faisant appel à de l’intérim. Le CE s’interroge : y a-t-il une réelle volonté de développer l’activité de reconditionnement au CRD ? FO dénonce le risque de délocalisation masquée et de précarisation de l’emploi.
Des Charges de Travail Alarmantes et des Risques Psychosociaux Avérés
L’employeur est fermement alerté sur les charges de travail importantes, identifiées par l’expertise menée par l’organe de coordination des CHSCT. Ces charges risquent d’amener les salariés à des situations de rupture. Pour FO, la santé et la sécurité de nos collègues sont non négociables !
Le « Saucissonnage » des Projets : Une Stratégie à Dénoncer !
L’ensemble de ces mesures interroge également sur l’avenir du CTN, de la logistique et des services associés (Dispatch, facturation technique…). Le CE craint une nouvelle vague d’externalisations, dans la droite ligne des réductions de coûts.
« Nous sommes une fois de plus dans un « saucissonnage » de projets pour contourner d’éventuelles réactions sociales en limitant le coût pour l’entreprise. »
Cette déclaration est une accusation grave : l’entreprise fragmenterait ses projets pour éviter une mobilisation sociale d’ampleur. Force Ouvrière ne se laissera pas duper par ces manœuvres et restera vigilante sur chaque évolution !
Le Verdict Sans Appel : 8 Voix Contre le Projet, Zéro en Faveur !
Pour toutes ces raisons, la majorité des membres du Comité d’Établissement Technique a rendu un avis défavorable. Le vote est clair et sans ambiguïté :
- Avis défavorable : 8
- Sans Avis : 0
- Avis Favorables : 0
Un rejet total qui doit faire réfléchir la direction de Coca-Cola. Force Ouvrière reste mobilisée et vigilante. Nous continuerons à défendre les intérêts des salariés face à des projets qui menacent l’emploi, les conditions de travail et la santé de nos collègues. L’avenir des salariés de Coca-Cola ne doit pas être sacrifié sur l’autel de la rentabilité à court terme !
Restons unis et mobilisés pour nos droits !
