Le droit de grève n’est pas un privilège, c’est un droit fondamental et constitutionnel, garanti à chaque travailleur pour défendre ses intérêts professionnels et sociaux. Chez Force Ouvrière, nous nous battons sans relâche pour que ce droit essentiel reste intact et pleinement accessible. En août 2025, alors que les enjeux sociaux sont plus que jamais d’actualité, il est crucial de maîtriser les contours de cet outil puissant entre les mains des salariés. Face aux tentatives de le restreindre, FO est à vos côtés pour vous informer et vous accompagner !
« Le droit de grève s’exerce dans le cadre des lois qui le réglementent. »
Préambule de la Constitution du 27 octobre 1946
Qui peut faire grève ?
La grève est un droit individuel qui s’exerce collectivement. Cela signifie que chaque travailleur peut décider de cesser le travail pour défendre ses revendications. Il n’est pas nécessaire d’être syndiqué, même si l’action syndicale apporte une force et une protection incomparables.
- Tout salarié du secteur privé.
- Tout agent de la fonction publique (avec des règles spécifiques).
- Même un seul salarié peut se joindre à un mouvement de grève déjà lancé.
Faut-il déposer un préavis de grève ?
C’est une question fréquente qui génère beaucoup de confusion !
- Dans le secteur privé : Aucun préavis individuel n’est requis. La grève peut être décidée et lancée sans délai. Seule la cessation collective et concertée du travail constitue la grève.
- Dans la fonction publique et les services publics essentiels (transports, hôpitaux…) : Un préavis de cinq jours francs doit être déposé par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives. Ce préavis permet d’engager des négociations avant le conflit.
« Le préavis de grève n’est pas une obligation pour le salarié du secteur privé. C’est la force du collectif qui fait la grève ! »
Si je fais grève, est-ce que je dois avertir mon employeur ?
Non, vous n’avez aucune obligation légale d’informer personnellement votre employeur de votre intention de faire grève. C’est à l’employeur de constater votre absence pour cause de grève.
Cependant, il est souvent utile d’informer le syndicat pour coordonner l’action et s’assurer d’un soutien en cas de besoin.
Puis-je faire grève tout seul ?
Techniquement, oui, si votre cessation de travail s’inscrit dans le cadre d’un mouvement de grève collectif déjà existant ou si vous êtes le seul à exprimer une revendication professionnelle commune à d’autres salariés (même s’ils ne vous suivent pas). Mais une grève est avant tout une action collective.
L’union fait la force ! Seul, votre impact sera limité. En rejoignant un mouvement syndical, votre action prendra tout son sens et aura plus de poids.
Un représentant du personnel peut-il exercer son mandat pendant une grève ?
Absolument ! Le mandat de représentant du personnel (CSE, délégué syndical) est maintenu pendant la grève. Au contraire, leur rôle est souvent renforcé : ils sont les interlocuteurs privilégiés de l’employeur et les garants du bon déroulement du mouvement. Ils bénéficient de la protection liée à leur mandat.
Y a-t-il des règles à respecter pendant la grève ?
Oui, le droit de grève n’est pas un droit absolu et doit s’exercer sans abus. L’objectif est de perturber l’activité de l’entreprise pour faire pression, mais pas de la détruire.
- La grève doit être une cessation collective et concertée du travail.
- Les grévistes ne doivent pas commettre d’actes de violence, de dégradation ou de séquestration.
- L’occupation des locaux est encadrée (voir ci-dessous).
- Le piquet de grève est autorisé, à condition de ne pas entraver la liberté de travail des non-grévistes par la violence.
« Exercer son droit de grève, c’est agir de manière responsable et solidaire. C’est un acte de dignité, pas de vandalisme. »
Est-il possible d’occuper les locaux ?
L’occupation des locaux est une pratique délicate. En principe, elle n’est pas autorisée si elle entrave la liberté de travail des non-grévistes ou le fonctionnement normal de l’entreprise. Cependant, si l’occupation est pacifique, symbolique et ne bloque pas l’accès ou la production, elle peut être tolérée.
En cas d’occupation, il est essentiel d’être encadré par votre syndicat FO pour éviter toute dérive et connaître les limites légales.
L’employeur peut-il me faire remplacer si je suis en grève ?
C’est formellement interdit ! L’employeur n’a pas le droit d’embaucher des salariés en CDD ou des intérimaires pour remplacer des salariés grévistes. Il ne peut pas non plus affecter temporairement des salariés non grévistes à des postes de grévistes pour casser le mouvement.
Si cela se produit, c’est une violation grave du droit de grève et vous devez immédiatement contacter votre syndicat FO pour engager les démarches nécessaires.
Quand la grève s’arrête-t-elle ?
La grève prend fin lorsque les revendications sont satisfaites, ou qu’un accord est trouvé avec l’employeur. Elle peut aussi cesser si les grévistes décident de reprendre le travail sans avoir obtenu satisfaction.
La reprise du travail doit être une décision collective, prise en concertation avec les représentants syndicaux.
Comment est calculée la retenue sur salaire ?
La grève entraîne une retenue sur salaire, proportionnelle à la durée de l’absence. Le calcul doit être strictement proportionnel au temps de travail non effectué. Par exemple, pour une journée de grève, un trentième du salaire mensuel est retenu.
L’employeur ne peut pas opérer une retenue supérieure à la durée de la grève, ni réduire des primes ou des avantages liés à la présence si ces derniers ne sont pas directement liés à l’activité de grève.
Est-ce que je peux être sanctionné pour avoir fait grève ?
Non, l’exercice normal du droit de grève ne peut pas justifier une sanction disciplinaire, un licenciement ou une discrimination. C’est un principe fondamental.
Cependant, des sanctions peuvent être prises en cas d’abus du droit de grève (violences, dégradations, séquestration, entrave délibérée au travail non gréviste, etc.). Dans ce cas, la preuve de l’abus incombe à l’employeur.
« Faire grève est un droit, pas une faute ! Toute sanction abusive sera combattue par Force Ouvrière. »
Le droit de grève est votre arme la plus puissante pour faire entendre votre voix et défendre vos conditions de travail et de vie. Ne le laissez pas s’éroder !
Pour toute question, pour être accompagné ou simplement pour mieux comprendre vos droits, votre syndicat Force Ouvrière est là pour vous. N’hésitez pas à nous contacter !
TOUTES LES INFORMATIONS DÉTAILLÉES ICI : https://www.force-ouvriere.fr/exercer-son-droit-de-greve-mode-d-emploi
