Après des mois d’actions résolues – interventions juridiques, courriers à l’employeur, communiqués de presse incisifs, et mobilisations terrain (dont la dernière en date sur la zone Sud) – la persévérance de Force Ouvrière porte enfin ses fruits ! L’employeur, sous pression, semble enfin prêt à ouvrir de véritables discussions et négociations.
Une Victoire d’Étape : L’Employeur Contraint d’Ouvrir le Dialogue
C’est une avancée notable : l’employeur ouvre enfin réellement les discussions en Comité Central d’Entreprise (CCE) sur le livre 1 et se dit prêt à entamer des négociations avec les Délégués Syndicaux Centraux (DSC) sur des sujets aussi cruciaux que les pré-retraites et le télétravail.
Cependant, cette ouverture est assortie d’une condition inacceptable : « L’employeur subordonne ces négociations et discussions aux levées des actions en justice engagées par certains syndicats sur différentes régions via les CE et CHSCT. »
Pour Force Ouvrière, le dialogue social ne se monnaye pas, et la justice des salariés n’est pas une variable d’ajustement. Nous dénonçons fermement cette tentative de chantage qui entrave la confiance nécessaire à toute négociation constructive.
Force Ouvrière : Non au Chantage, Oui à un Dialogue Responsable et Équitable !
Le temps est venu de matérialiser le dialogue sincère que FO a toujours prôné avec la direction. Il est impératif de rétablir la confiance qui fait cruellement défaut. Soyons clairs :
« Ce projet, tel qu’il est présenté, nous ne le cautionnons pas. »
Nous réaffirmons avec force nos revendications, qui sont autant de lignes rouges pour la défense des droits et de l’emploi des salariés :
- La mise en place d’un réel Plan de Départ Volontaire (PDV), doté de mesures très incitatives.
- La création d’un bureau dans le Nord afin de pouvoir appliquer, si besoin, les critères d’ordre pour les assistantes sur leur bassin d’emploi respectif.
- Un décalage significatif du planning de déploiement de ces projets, pour laisser le temps à une vraie concertation.
- Une pré-retraite décente qui permette des départs volontaires dans le cadre de ce projet, mais aussi la prise en compte spécifique des techniciens en fin de carrière.
- Le déplafondement de l’indemnité de rupture en sortant les majorations pour âge de l’assiette de calcul.
- Une attention particulière et une réelle volonté d’intégrer et de prendre en compte les CHSCT dans toutes les étapes du déploiement de ce projet, garantissant ainsi la santé et la sécurité au travail.
Coca-Cola : Des Licenciements Boursiers Inacceptables Malgré une Rentabilité Record !
Nous le rappelons avec insistance : Coca-Cola nous propose des projets qui ont un impact direct sur l’emploi, alors même que sa rentabilité n’est absolument pas remise en cause aujourd’hui. C’est une vérité qui doit éclater au grand jour :
« Ce sont des licenciements boursiers que Coca-Cola nous propose. »
Il est intolérable qu’une entreprise aussi prospère sacrifie des emplois sur l’autel de la maximisation des profits pour ses actionnaires.
L’Heure de la Négociation Responsable : FO Ne Lâche Rien !
Pour Force Ouvrière, la bataille continue. Nous devons continuer à négocier avec détermination. L’entreprise se dit « socialement responsable » ? Alors, allons-y ! Montrons que les choix de l’entreprise n’auront pas d’impact direct sur les chiffres du chômage. Négocions des conditions proportionnelles à sa capacité financière colossale.
Nos Objectifs Prioritaires :
- Obtenir des mesures qui protègent l’emploi.
- Garantir des départs dignes et volontaires.
- Assurer la reconnaissance de l’ancienneté et des carrières.
- Faire respecter la responsabilité sociale de Coca-Cola.
Agenda des Prochaines Étapes Cruciales
Le calendrier est serré et les enjeux sont majeurs :
- Demain, mercredi 27 : Réunion des Délégués Syndicaux Centraux (DSC).
- Le 28 : Réunion du Comité Central d’Entreprise (CCE).
Ces rendez-vous sont déterminants. Force Ouvrière y portera la voix des salariés avec la même pugnacité.
FO : Mobilisés, Unis, Déterminés pour Tous les Salariés !
Notre engagement est total. FO est mobilisé, sans relâche, pour ceux qui partent et pour ceux qui restent. Nous continuerons à nous battre pour des conditions justes, pour le respect des droits et pour un avenir digne pour tous les salariés de Coca-Cola.
Restez informés, restez mobilisés à nos côtés !
