Coca-Cola : Force Ouvrière dit STOP aux demi-mesures !
Après une troisième réunion cruciale les 23 et 25 janvier au siège de Coca-Cola Ent, et suite à l’analyse des propositions d’évolution du « livre 1 » (le document encadrant les mesures sociales) qui faisait suite à la motion rendue par le Comité Central du 10 janvier, notre Représentant Syndical a délivré une déclaration sans équivoque. Force Ouvrière est claire : les propositions actuelles sont largement insuffisantes face aux enjeux d’une réorganisation impactant l’emploi.
Un début de négociation en trompe-l’œil : les attentes légitimes bafouées
La réunion complémentaire des 24 et 25 janvier, présentée comme une avancée, s’est avérée n’être qu’un « simple début de négociation ». Les modifications apportées au « livre 1 » sont loin de répondre aux attentes légitimes de nos élus et représentants.
- L’entreprise n’est pas en souffrance financièrement. Il est inacceptable de proposer un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) qui ne soit pas à la hauteur de ses moyens et de ses responsabilités sociales.
- La réorganisation en cours a des impacts directs et concrets sur l’emploi. Un PSE doit être robuste et juste pour accompagner les salariés concernés.
« Les modifications du livre 1 que vous avez apporté ne répondent que très partiellement aux attentes légitimes des élus et représentants FO dans une entreprise qui met en place une réorganisation ayant des impacts sur l’emploi. L’Entreprise n’est pas en souffrance financièrement et le Plan de Sauvegarde de l’Emploi proposé n’est pas encore à niveau. »
Force Ouvrière : un partenaire social, pas un otage !
Dans un contexte national où le Code du Travail est attaqué de toutes parts (notamment avec le projet ANI du 11 janvier 2013 concernant les règles des PSE), Force Ouvrière réaffirme son rôle de partenaire social. Nous refusons catégoriquement d’être traités comme des otages soumis aux décisions unilatérales.
« Force Ouvrière qui plus que jamais au moment où des attaques en règle sont faites sur le Code du Travail (projet ANI 11 janv 2013) notamment sur les règles de PSE revendique la notion de partenaire social et non d’otage soumis. »
Notre syndicat est là pour défendre les droits des travailleurs et exiger des mesures qui soient à la hauteur des enjeux humains et économiques.
L’exemplarité attendue : Coca-Cola doit prendre ses responsabilités
Nous sommes convaincus qu’il reste du temps et surtout de la volonté nécessaire pour que la direction de Coca-Cola Ent présente un plan exemplaire. Un plan qui soit en phase avec les engagements affichés par l’entreprise elle-même :
- Le plan d’action pénibilité
- La qualité de vie au travail
- La démarche 4C
- La démarche RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises)
- Le plan d’action Senior
Ces engagements ne doivent pas rester de simples déclarations d’intention. Ils doivent se traduire par un PSE juste et ambitieux.
« Pour Force Ouvrière le Coca-Cola est trop clair ! Prenez les bonnes décisions ! »
Prochaines étapes : l’avis de Force Ouvrière sera recueilli fin février
La mobilisation de Force Ouvrière continue. La prochaine réunion extra, lors de laquelle notre avis devra être recueilli, est prévue pour fin février. Nous restons vigilants et déterminés à obtenir un accord qui protège au mieux les salariés.
