Urgence Coca-Cola : FO dénonce un PSE indigne et exige la sauvegarde de tous les emplois !
La situation est critique chez Coca-Cola. Une fois de plus, les salariés sont confrontés à un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), une conséquence directe et amère des politiques de flexibilisation qui minent le monde du travail. Nous ne l’oublions pas : l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013, que Force Ouvrière a fermement rejeté à l’époque, a ouvert la voie à ces restructurations facilitées et à ces suppressions d’emplois qui fragilisent des milliers de vies.
« Cet accord interprofessionnel scélérat du 11 janvier 2013, accepté par les syndicats d’accompagnement du MEDEF et du gouvernement, continue de produire ses effets dévastateurs. Gageons que ses signataires le regrettent aujourd’hui. »
FO, en première ligne pour défendre vos droits
Face à cette nouvelle attaque contre l’emploi, notre délégation FO a répondu présente. Invitée par la direction à la première réunion de Négociation du PSE ce 10 septembre, notre équipe – composée de Cyril HERBIN (DSC FO), Augustin Mayele (DS FO Clamart) et Madani AGGOUNE (DS FO Commercial) – s’est exprimée avec la plus grande fermeté. Nous avons porté haut et fort les attentes légitimes des salariés, refusant toute fatalité et toute résignation.
Nos revendications claires et non négociables pour les salariés :
Pour Force Ouvrière, la ligne est claire. Nous exigeons des mesures concrètes et justes pour l’ensemble des personnels impactés par ce projet. Nos attentes, issues des salariés, sont les suivantes :
- La sauvegarde de tous les emplois : c’est notre priorité absolue. Pas un seul emploi ne doit être sacrifié !
- Des mesures d’accompagnement équivalentes à celles mises en place lors du dernier PSE en direction des salariés qui feraient le choix d’une autre orientation professionnelle. Nous exigeons une justice sociale et une équité de traitement.
- La mise en place d’une véritable préretraite Coca-Cola. Il est temps de reconnaître l’engagement de nos anciens.
- L’instauration d’une prime spécifique en attendant l’externalisation effective, pour sécuriser la période de transition et protéger les revenus.
Ces revendications sont d’autant plus urgentes que le projet présenté en Comité Central le 4 septembre est en attente de validation par la DIRRECTE. Nous serons vigilants à chaque étape de ce processus crucial.
L’offre de l’employeur : une provocation inacceptable !
Lors de cette première séance de négociation, la proposition faite par l’employeur est tout simplement révoltante. Elle est à peine supérieure aux indemnités légales de licenciement pour cause réelle et sérieuse !
« C’est une insulte à l’engagement des salariés, une preuve du mépris de la direction pour ceux qui bâtissent la richesse de l’entreprise. Force Ouvrière ne l’acceptera pas ! »
L’ANI 2013 : le terreau des PSE successifs
Ce nouveau PSE n’est malheureusement pas un cas isolé. Les dispositions de la loi, issues directement de l’ANI du 11 janvier 2013, permettent à des entreprises comme Coca-Cola de monter des PSE successifs, transformant la vie des salariés en une succession d’incertitudes et d’angoisses. Il est temps de briser ce cycle infernal et de remettre l’humain au cœur des décisions économiques.
FO s’engage : tous mobilisés pour la défense de nos intérêts !
Aujourd’hui, les syndicats FO prennent l’engagement solennel de mettre tous leurs moyens nécessaires et possibles pour aider et soutenir les salariés de toutes catégories confondues touchés par ce projet. Nous ne laisserons personne seul face à cette épreuve. Notre détermination est inébranlable.
C’est ensemble, unis et déterminés, que nous obtiendrons des avancées significatives. Ne restez pas isolés face à la direction, face à la pression. Rejoignez et adhérez à Force Ouvrière ! Ensemble, nous sommes plus forts pour défendre nos intérêts de salariés et faire entendre notre voix, celle de la justice sociale.
FO : un syndicat libre et indépendant au service exclusif des salariés.
