Coca-Cola Entreprise : Quand la Direction ignore les droits des salariés et force des accords au rabais !
La bataille pour la défense de vos droits se poursuit chez Coca-Cola Entreprise. Force Ouvrière ne lâche rien face à une direction qui, malgré nos alertes, persiste à imposer des règles de monétisation moins favorables que celles prévues par les textes légaux.
Une monétisation injuste : FO a tiré la sonnette d’alarme !
Nous l’avons clairement signifié à la direction de Coca-Cola Entreprise : la règle de monétisation qu’elle applique est inacceptable et en deçà des dispositions prévues par la législation. Nous vous en informions déjà dans notre précédent article, mais la situation ne s’améliore pas.
Malgré nos mises en garde répétées, l’employeur continue à marche forcée, proposant des accords soit incomplets et à risques, soit inférieurs à ce qui est dû.
Des accords au rabais et des pièges à éviter !
Les propositions de la direction sont claires : elles ne servent pas vos intérêts. Voici pourquoi :
- Accords incomplets et à risques : Le projet d’Accord Préretraite en est un exemple frappant. Il contient des zones d’ombre et des failles qui pourraient vous coûter cher.
- Projets d’accord inférieurs : D’autres projets d’accord sont clairement en deçà de ce que vous êtes en droit d’attendre.
Pourtant, la preuve qu’une meilleure voie est possible existe ! Chez nos camarades de Coca-Cola Production, la formule de monétisation est déjà plus favorable, intégrant notamment les primes d’équipe. C’est la preuve qu’on peut faire mieux, même si nous reconnaissons qu’il y a encore du chemin à faire partout !
Le danger des « signataires collaborateurs » : Votre avenir aux Prud’hommes ?
Le scénario est malheureusement prévisible : l’employeur trouvera certainement des signataires complaisants, des « signataires collaborateurs » prétendument « représentatifs ». Si tel est le cas, cet accord, malgré ses lacunes et ses dangers, pourrait être validé.
Alors, ce sera à vous, individuellement, d’aller défendre vos intérêts devant les prud’hommes. Une démarche longue, coûteuse et incertaine, que Force Ouvrière souhaite vous épargner !
À moins qu’un sursaut de lucidité, ou des craintes légitimes pour les prochaines élections professionnelles, ne retiennent la plume de ces organisations syndicales qui s’apprêtent à signer.
Votre Voix, Votre Pouvoir : Choisissez la défense de vos intérêts !
Salariés, c’est vous qui avez le pouvoir ! Au moment du vote, c’est à vous de décider à qui vous donnez votre voix, et donc la possibilité de signer des accords qui engagent votre avenir.
Ne vous laissez pas berner ! Certains ont essayé de vous « embrumer l’esprit » dernièrement avec des discours trompeurs. Faites-vous votre propre opinion, basez-vous sur les faits et sur ceux qui agissent réellement pour vous.
Rejoignez ceux qui défendent vos véritables intérêts, avec conviction et indépendance.
Rejoignez Force Ouvrière ! Votre force, c’est notre action !
