La Direction de Coca-Cola Entreprise a enfin présenté ses premières propositions lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), après avoir « écouté nos attentes légitimes ». Le verdict ? Pour Force Ouvrière, c’est un véritable camouflet social qui ne reflète ni les excellents résultats de l’entreprise, ni l’engagement sans faille des salariés.
Des Propositions Indignes : Le Mépris du Travail Salarié ?
Voici ce que la Direction de Coca-Cola Entreprise a osé mettre sur la table :
- Pour les OETAM (Ouvrier, Employé, Technicien, Agent de Maîtrise) :
- +0,4 % d’Augmentation Générale (AG)
- +1,5 % d’Augmentation Individuelle (AI)
- Pour les Cadres :
- +1,9 % d’Augmentation Individuelle (AI)
- Une vague « réflexion sur l’extension des chèques vacances ».
« Les propositions d’augmentation générale pour les salaires des OETAM sont inacceptables pour Force Ouvrière. C’est une insulte au pouvoir d’achat ! »
L’Illusion des Primes Aléatoires face à un Pouvoir d’Achat en Berne
La Direction tente de nous vendre du rêve avec des primes telles que l’« intéressement aux résultats », l’« Incentive » et le « Booster ». Aussi alléchantes soient-elles, nous rappelons que ces primes sont par nature aléatoires et ne constituent en aucun cas une garantie pour le futur, que ce soit pour votre pouvoir d’achat immédiat ou pour votre retraite.
La Direction compte-t-elle sur la magie des fêtes de fin d’année pour faire passer cette pilule amère ? Pour un coefficient de 180, ces +0,4 % d’AG représentent une misérable augmentation de :
- 9,92 € brut par mois en région parisienne
- 8,50 € brut par mois en province
C’est tout simplement dérisoire et honteux au regard de l’investissement de chacun !
Force Ouvrière : Pour une Augmentation Générale qui Pacifie, Contre la Méritocratie qui Divise !
Chez Force Ouvrière, notre mission est claire : défendre et développer votre pouvoir d’achat. D’autant plus que les résultats de l’entreprise sont excellents, et ce, malgré un contexte de crise économique qui impacte durement les ménages.
Nous nous opposons fermement à la « méritocratie » telle que prônée par la Direction. Une politique qui ne fait que creuser les inégalités entre les salariés, générant jalousie et frustrations. L’augmentation générale, elle, a un rôle essentiel : elle pacifie les relations entre collègues, évitant l’individualisation exagérée, les rivalités, les coups bas et les cachoteries.
« Certains pensent encore : ‘moi je travaille bien, alors il faut que l’on me récompense’. Mais il oublie que son collègue pense la même chose, et que le collègue de son collègue aussi. La prospérité doit être partagée par tous ! »
La Prospérité de Coca-Cola : Fruit du Travail de TOUS les Salariés !
Depuis de nombreuses années, malgré les différents événements (plans sociaux, restructurations, réductions des coûts, non-remplacement des postes…), les salariés n’ont jamais failli à la tâche. Si Coca-Cola affiche de bons résultats, l’employeur ne doit pas oublier que cela est avant tout le fruit du travail acharné des femmes et des hommes qui œuvrent dans :
- Ses usines
- Son CRD (Centre de Reconditionnement de Dunkerque)
- Son CTN (Centre Technique National)
- Ses zones commerciales
- Son siège
Il est donc tout à fait normal et légitime que notre travail soit reconnu à sa juste valeur d’une manière beaucoup plus significative que les miettes proposées.
Atlanta Rêve d’un « Employeur de Rêve »… Coca-Cola Entreprise Dérêve ses Salariés !
Hélas, Coca-Cola Entreprise n’est pas au rendez-vous du social. Pendant qu’à Atlanta, la vision pour 2020 est un doublement des volumes, des marges et du profit, tout en étant un « employeur de rêve », la réalité pour les salariés français est bien différente.
« Serait-ce que la phrase ‘Nous ouvrons une nouvelle ère de prospérité pour Coca-Cola !’ concerne-t-elle vraiment tous les salariés qui travaillent pour le système Coca-Cola ? Visiblement, non ! »
L’augmentation de salaire qui nous est proposée n’est clairement pas le reflet du travail et de l’engagement réalisé par chacun d’entre nous.
Chiffres Clés : La Preuve d’un Déséquilibre Grandissant !
Un rapide coup d’œil sur les dernières années suffit à démontrer l’écart abyssal entre la progression de l’entreprise et la stagnation des salaires :
- 2007 :
- Taux d’inflation : 2,44%
- Augmentation Générale : 1% (janv) + 1% (sept)
- Operating Income : 144 075
- 2008 :
- Taux d’inflation : 2,7%
- Augmentation Générale : 3,2% (avril)
- Operating Income : 158 940
- 2009 :
- Taux d’inflation : -0,4% (au 30 oct)
- Augmentation Générale : 1,7% (janv)
- Operating Income : 174 850
- 2010 :
- Taux d’inflation : ?
- Augmentation Générale : 0,4% (janv)
- Operating Income : Toujours en hausse !
Malgré une inflation parfois forte et un « Operating Income » en croissance constante, l’AG proposée pour 2010 est la plus faible de toutes ! C’est inacceptable !
Nos Revendications : La Voix des Salariés face au Mur de la Direction
Lors de la 2ème réunion de NAO, tenue le 23 Novembre 2009, Force Ouvrière a porté haut et fort vos attentes légitimes. Voici un aperçu de nos demandes et des réponses – souvent négatives – de la Direction :
1. Rémunération : Une Reconnaissance à la Hauteur de l’Engagement !
- Augmentation Générale significative :
- Réponse de la Direction : AG 0,4 % et AI 1,5 % (Inacceptable !)
- Revalorisation des différentes primes et forfaits :
- Réponse de la Direction : NON
- Plafonnement de la prime d’ancienneté à 18 % pour les + de 18 ans :
- Réponse de la Direction : NON
- Remise en place de la prime transport :
- Réponse de la Direction : NON
2. Temps de Travail : Pour un Équilibre Vie Pro/Vie Perso !
- Maintien et Augmentation du pourcentage des Repos Compensateurs :
- Réponse de la Direction : OUI pour le maintien, NON pour l’augmentation.
- Suppression du jour de carence (Cf. CCP) :
- Réponse de la Direction : NON
3. Améliorations Conventionnelles : Plus de Droits Sociaux !
- Enfants Malades :
- Possibilité du cumul des jours enfants malades (Cf. CCP) : NON
- Nombres de jours proportionnels au nombre d’enfants (droit attaché à l’enfant et non au salarié) : NON
- Congés Exceptionnels Jours événements familiaux :
- Passage à 5 jours pour la naissance ou l’adoption d’un enfant : NON
- Passage à 5 jours pour le décès du conjoint, d’un enfant : NON
- Passage à 3 jours pour le décès du père, de la mère, du frère ou de la sœur : NON
- Passage à 2 jours pour le décès beau-père, belle-mère, beau-frère, belle-sœur et grands-parents : NON
- Congé de solidarité familiale et congé de soutien familial : maintien de la rémunération :
- Réponse de la Direction : NON
- Augmentation du budget des Comités d’Établissements à 1,2 % :
- Réponse de la Direction : NON
- Suppression de la distinction Cadre/OETAM liée à l’indemnité de licenciement :
- Réponse de la Direction : À vérifier (Une lueur d’espoir ?)
- Demande de négociation d’un accord pour améliorer les conditions de travail et prévenir les risques professionnels (dont le stress, harcèlement et pénibilité) :
- Réponse de la Direction : Certainement Oui (Un point positif à concrétiser !)
- Spécifique Commercial : Véhicule de fonction pour la population itinérante :
- Réponse de la Direction : NON
La Lutte Continue : Rendez-vous le 1er Décembre !
Face à ce constat, Force Ouvrière ne baissera pas les bras. Une autre réunion de négociation est prévue pour le 1er Décembre. Nous continuerons de porter vos voix, de défendre vos droits et d’exiger une juste reconnaissance de votre travail.
Restez mobilisés ! Votre soutien est notre force pour faire plier la Direction de Coca-Cola Entreprise et obtenir des augmentations salariales et des amélior
