Plan d’Épargne pour la Retraite (PER)

Analyse & Résumé

Cet accord instaure un nouveau Plan d'Épargne pour la Retraite (PER) au sein de Coca-Cola Production, en remplacement des anciens dispositifs PERCO et Article 83. Il se compose d'un volet collectif facultatif ouvert à l'ensemble des salariés et d'un volet obligatoire dédié aux cadres. Ce texte définit les modalités d'alimentation du plan, les taux de contributions employeur et salarié, ainsi que les règles de gouvernance et de gestion financière des fonds. Il marque une étape importante dans la modernisation des outils d'épargne retraite pour les collaborateurs de l'entreprise.

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Plan d’Epargne pour la Retraite

Le présent accord formalise la mise en place du Plan d’Epargne pour la Retraite (PER) au sein de la société Coca-Cola Production, conformément à la loi PACTE. Il se substitue aux accords précédents relatifs au PERCO et au Régime de Retraite Surcomplémentaire.

Article 4 – Versements obligatoires

Les versements obligatoires sont répartis comme suit :

Contributions EmployeurContributions Salarié
TA Cadre2,40%1,20%
TB cadre2,60%1,30%

Article 5 – Abondement de l’entreprise

Chaque année, l’abondement est distribué selon le barème suivant :

PER (Montant versé hors versements obligatoires)% d’abondement
1- 240 €250%
> 240 – 675 €100%
> 675 €20%

Le texte ci-dessus n’est qu’un extrait (début du document). Veuillez consulter le PDF original rattaché pour lire l’intégralité de l’accord.

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