ACCORD COLLECTIF SUR LES SALAIRES ANNEE 1999

Analyse & Résumé

Cet accord collectif de 1999/2000 introduit une grille d'augmentation salariale basée sur la performance individuelle, allant de 0,5% à 6%. Il propose également un challenge collectif sur l'efficacité mécanique pour les mois d'octobre à janvier, avec des primes de 3000 à 5000 FF selon les objectifs atteints. Enfin, il reconduit le système de jours pour enfants malades, offrant 5 jours par an pour les parents d'enfants de moins de 12 ans.

Document Officiel (PDF) Télécharger le PDF
Afficher la transcription textuelle de l'accord

Accord collectif sur les salaires année 1999

Les partenaires sociaux se sont réunis en septembre 1999 pour définir les mesures salariales. Le présent accord affirme la volonté de gérer la spécificité de CCPSA en tenant compte de la culture de l’entreprise et de la performance individuelle et collective.

1/ Grille d’augmentation liée aux performances individuelles

La valeur du pivot à 1,7 % est reconduite (sauf pour l’évaluation non réalisée qui passe à 0,5 %).

Non RéalisésRéalisés-Réalisés =Réalisés +Réalisés dépassésDépassés
0,5%1%1,7%2,5%4%6%

2/ La reconnaissance de la performance collective

Une prime basée sur l’efficacité mécanique est mise en place pour les mois d’octobre, novembre et décembre 1999 ainsi que janvier 2000 :

  • Si efficacité 88,5% : 5 000 FF
  • Si efficacité 87,5% : 4 000 FF
  • Si efficacité 86,5% : 3 000 FF

Le versement pourra se faire sous forme de prime brute ou d’abondement au Fonds Commun de Placement Coca-Cola.

3/ Jours pour enfants malades

Le système est reconduit pour un an : 5 jours maximum par salarié (CDI) pour enfant de moins de 12 ans (ou 14 ans en cas d’hospitalisation), sur présentation de justificatifs.

L’accord est conclu pour une durée d’un an, du 1er juillet 1999 au 30 juin 2000.

Partager à un collègue :

Accords similaires