Accord Collectif Salarial 2017 – Coca Cola Production

Analyse & Résumé

Cet accord collectif pour l'année 2017 définit les mesures salariales et organisationnelles au sein de Coca Cola Production. Il prévoit des augmentations générales et individuelles pour les OETAM et les cadres, tout en instaurant des dispositifs sur les indemnités kilométriques vélo et les départs en retraite. Le texte encadre également l'organisation du travail, incluant le suivi du temps des cadres, les règles de décyclage, le don de jours de repos et le droit à la déconnexion. Ces mesures visent à équilibrer la maîtrise des coûts de production avec l'engagement des salariés.

Afficher la transcription textuelle de l'accord

Article 1 — Dispositions relatives aux OETAM (ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise)

Les parties conviennent d’une enveloppe d’augmentation d’un montant global correspondant à 1,7% de la masse salariale des OETAM. Cette augmentation se décompose en une augmentation générale (AG) de 0,5% et une augmentation individuelle (AI) de 1,2%.

OETAM (DK)MinimumCible par défautMaximum
Dépasse1,30%8,00%12,00%
Atteint et dépassé1,30%4,50%8,00%
Atteint0,75%3,00%5,00%
Partiellement atteint0,50%0,75%2,00%
Non atteint0,50%0,50%0,50%

Article 2 — Dispositions relatives aux cadres

Les cadres bénéficient en 2017 exclusivement de mesures individuelles, avec un montant global fixé à 1,7% de la masse salariale de cette catégorie.

Article 4 — Indemnités de départ en retraite

ANCIENNETEINDEMNITES (dernier salaire de base mensuel majoré de l’incidence du 13ème mois)
2 à 10 ans1 mois
10 à 15 ans3 mois
15 à 20 ans4 mois
20 à 25 ans5 mois
25 à 30 ans6 mois
Plus de 30 ans8 mois

Le texte ci-dessus n’est qu’un extrait (début du document). Veuillez consulter le PDF original rattaché pour lire l’intégralité de l’accord.

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