L’action syndicale paie ! C’est avec une immense satisfaction que nous partageons les avancées majeures obtenues lors de la 4ème assemblée de négociation. Grâce à la détermination de nos camarades de la grande Commission sur les salaires NGG, en collaboration avec le CCE AG, des accords historiques ont été scellés, apportant des améliorations concrètes et substantielles pour les salariés. Ces victoires sont la preuve éclatante que la négociation collective est la voie royale pour défendre et améliorer nos conditions de travail et de vie. Inspirons-nous de ces succès pour renforcer nos propres luttes !
Des Salaires et Indemnités Revalorisés : Un Pouvoir d’Achat Renforcé !
Après des négociations intenses, la section sur la RÉMUNÉRATION DE CONVENTION COLLECTIVE (d’une durée de 2 ans) a abouti à des augmentations significatives. C’est une bouffée d’oxygène pour le porte-monnaie des travailleurs !
« Chaque euro gagné est une victoire contre la précarité et pour une juste reconnaissance de notre travail ! »
- Les rémunérations augmentent de 3,2 % en 2015, puis de 2,5 % supplémentaires à partir du 1er février 2016, avec une validité unique pour TOUTES les catégories.
- Les indemnités de formation connaissent également une hausse : +50 Euros par mois en 2015, puis +2,5 % supplémentaires à partir du 1er février 2016. Un investissement dans l’avenir de nos jeunes !
Sécurité de l’Emploi et Lutte contre la Précarité : Des Avancées Historiques !
La STRUCTURE DE CONVENTION COLLECTIVE (d’une durée de 5 ans) apporte des garanties fondamentales pour la sécurité de l’emploi et une meilleure intégration des jeunes. C’est une avancée majeure dans la lutte contre la flexibilité abusive et la précarité.
- AUCUN licenciement pour motif économique sans un processus de conseil de 12 semaines et sans l’audition préalable du comité d’entreprise. Une protection renforcée face aux décisions arbitraires !
- Un programme facultatif amélioré est mis en place pour accompagner les transitions professionnelles (Facteur 1,5 x salaire mensuel brut, paiement en une fois dans la prévoyance vieillesse salariale, amélioration par Outplacement, préavis de résiliation allongé, etc.).
- La prise en charge à durée indéterminée des employés-stagiaires passe de 40 % à 50 % ! Tous les autres stagiaires seront pris en charge pour 12 mois. Un engagement fort pour l’insertion professionnelle !
- Mise en place d’un contrôle obligatoire des mesures d’Insourcing pour une lutte efficace contre la précarité de l’emploi. Fini les abus !
Une Fin de Carrière Digne : La Cessation d’Activité Progressive (CAP) Améliorée !
La négociation sur la CESSATION D’ACTIVITÉ PROGRESSIVE DE CONVENTION COLLECTIVE (d’une durée de 5 ans) offre des perspectives plus sereines pour la fin de carrière, reconnaissant l’usure professionnelle et le droit à une retraite bien méritée.
« Nous nous battons pour que chaque travailleur ait le droit à une fin de carrière respectueuse et sans stress ! »
- Droit à la CAP à partir de 59 ans, jusqu’au départ à la retraite non raccourci.
- La CAP volontaire devient possible dès 55 ans.
- PAS de clause de concussion.
- Le montant de la majoration est augmenté.
Un Temps de Travail Plus Équilibré : Pour une Meilleure Qualité de Vie !
La section sur le TEMPS DE TRAVAIL DE CONVENTION COLLECTIVE (d’une durée de 5 ans) apporte des changements cruciaux pour concilier vie professionnelle et vie personnelle, en limitant les excès et en valorisant le travail du week-end.
- Réduction du nombre de samedis obligatoires !
- Dans la production et l’entrepôt, la journée de travail cesse au plus tard à 14h les samedis. Un vrai progrès pour le week-end !
- Une prime du samedi de 100 Euros est instaurée à partir du 3ème samedi travaillé. En cas d’annulation à court terme du travail le samedi, 100 Euros supplémentaires sont versés.
- PAS de temps de travail de confiance pour les vendeurs. Fini la pression invisible !
- Augmentations des prestations pour les périodes de déménagement.
- Le temps de travail normal (5 jours/semaine) est désormais fixé du lundi au vendredi.
- Une nouvelle règle d’évaluation « feux de circulation » limite les heures supplémentaires à 100 heures au maximum (contre 180 jusqu’ici) pour tous les domaines.
Des Avantages Sociaux Renforcés : La Force de la Négociation !
Ces négociations ont également permis la MISE EN VIGUEUR EN CC DE CONTRATS DE TARIF COLLECTIF (d’une durée de 5 ans AVEC répercussion), consolidant des acquis sociaux essentiels pour tous.
- Réajustement à 100 % au niveau fédéral de la prime de Noël. Un coup de pouce bienvenu pour les fêtes !
- Augmentation de 30 Euros par jour de congé pour les congés payés à partir de 2017. Vos vacances valent plus !
- Augmentation des montants de prévoyance vieillesse à 800 Euros à partir de 2015 et à 1 000 Euros à partir de 2017. Pour une retraite plus sereine !
« Ces victoires démontrent la puissance de l’unité et de la solidarité syndicale. Chaque avancée est le fruit d’un combat collectif ! »
Ces accords, obtenus par nos camarades de la NGG, sont un exemple concret de ce que la lutte syndicale peut accomplir. Ils nous rappellent l’importance de rester mobilisés, unis et combatifs pour défendre nos droits et en conquérir de nouveaux. Force Ouvrière s’engage à poursuivre ce travail de fond pour tous les salariés !
Pour plus d’informations sur ces négociations, vous pouvez consulter : www.ngg.net/coca-cola
