8 Mars 2023 : FO dit NON à la retraite à 64 ans, avec des circonstances aggravantes pour les femmes !
En cette journée internationale des droits des femmes, Force Ouvrière réaffirme son opposition catégorique à la réforme des retraites qui prévoit un recul de l’âge légal à 64 ans, avec deux années fermes supplémentaires. Cette mesure est jugée inacceptable, d’autant plus qu’elle aura des conséquences particulièrement sévères pour les femmes, exacerbant des inégalités déjà profondes.
Les inégalités au travail et les carrières hachées : un fardeau pour les femmes
Le quotidien des femmes est encore marqué par de nombreuses inégalités qui rendent cette réforme d’autant plus injuste :
- Le temps partiel subi, souvent imposé.
- Des métiers sous-valorisés et une pénibilité trop souvent ignorée.
- Un salaire inférieur à celui des hommes pour un travail équivalent.
Leurs carrières sont également fréquemment hachées par :
- Des interruptions pour éduquer leurs enfants.
- Un rôle croissant d’aidantes familiales.
- La prise de congés de « longue durée ».
Ces réalités professionnelles et familiales signifient qu’avec la réforme, les femmes devront toucher une pension de misère, sans garantie d’un minimum de 85% du SMIC. Elles devront travailler jusqu’à 64 ans, risquant de perdre le bénéfice des trimestres liés à la maternité et à l’éducation, et attendre 67 ans pour les autres, sans certitude de partir en bonne santé.
FO refuse le recul à 64 ans et revendique une retraite juste pour les femmes !
Force Ouvrière est claire : le recul à 64 ans est inacceptable, et 62 ans, c’est déjà trop ! Nous défendons l’égalité femmes/hommes et revendiquons des mesures concrètes pour une retraite juste :
Pour endiguer l’impact d’un salaire sacrifié et d’une carrière hachée :
- Supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
- Lutter contre les temps partiels subis en obligeant les employeurs à prendre en charge le complément de cotisations salariales et patronales équivalent à un temps plein.
- Instaurer un minimum de pension à 100% du SMIC sans condition.
Pour limiter les impacts des interruptions de carrière pour raison familiale :
- Refuser le recul de l’âge de départ et l’allongement de la durée de cotisations.
- Obtenir une majoration de pension pour les parents d’enfant handicapé.
- Élargir les critères d’éligibilité pour la prise en compte des trimestres à l’ensemble des aidants qui interrompent ou réduisent leur activité.
Pour contrer l’impact de la pénibilité et de l’usure professionnelle :
- Réintégrer les quatre critères d’expositions supprimés dans le compte pénibilité.
- Ajouter un critère sur l’exposition aux risques psychosociaux, qui concernent particulièrement les métiers à prédominance féminine.
Nous avons tous un rôle à jouer dans la défense de nos droits. Rejoignez FO pour faire entendre votre voix et construire une retraite plus juste et égalitaire pour toutes et tous !