QVT : L’égalité, un principe à géométrie variable ?
La section Force Ouvrière met en lumière une disparité choquante au sein de Coca-Cola European Partners. Alors que les collègues de Clamart bénéficient de semelles ergonomiques gratuites depuis 2015, les salariés du site des Pennes Mirabeau se heurtent à un refus justifié par des contraintes budgétaires ou sont renvoyés vers la médecine du travail ou des podologues.
FO revendique l’égalité d’accès aux équipements de protection
Cette situation soulève des questions quant à la réelle volonté de l’employeur de prendre soin de la santé de tous ses employés. Pour Force Ouvrière, la Qualité de Vie au Travail ne doit pas être un concept vide de sens, mais une réalité concrète pour l’ensemble des salariés.
Nos revendications pour une QVT juste et équitable
- Accès aux semelles ergonomiques pour tous les salariés, sans distinction de site.
- Une politique de prévention des risques professionnels ambitieuse et cohérente.
- Une réelle prise en compte de la santé et du bien-être des travailleurs.
FO appelle la direction à revoir sa position et à garantir un traitement équitable à tous les employés, dans l’intérêt de leur santé et de la performance de l’entreprise.