NAO 2013-2014 : FO Exige Transparence et Progrès
Suite à la réunion initiale de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) du 29 novembre 2013, Force Ouvrière adresse un complément essentiel à la Direction des Ressources Humaines de Coca-Cola Ent. Notre objectif est clair : garantir des négociations basées sur des informations précises et complètes pour défendre au mieux les intérêts des salariés.
Des Informations Cruciales Manquantes
Pour des négociations équitables, FO a identifié plusieurs points d’information indispensables qui n’ont pas été fournis ou nécessitent des clarifications :
- Les références marchés et la méthode de calcul des coefficients (écart Paris/Province, éléments constitutifs, application post-restructuration).
- Les salaires et coefficients médians.
- Un bilan détaillé des composants de la rémunération variable (Booster, Incentive, MIP) par statut et site.
- Les coefficients des nouveaux emplois non inclus dans l’accord de classification de 1993.
- Les répartitions d’effectifs et les évolutions des jours enfants malades et arrêts maladies.
- Des informations sur l’état de la mutuelle et la répartition des effectifs selon les grilles de classification de 1993.
- L’évolution des dix plus hautes rémunérations et la répartition des mesures individuelles pour les OETAM et Cadres.
- Des données sur l’égalité professionnelle et les travailleurs handicapés.
Nous demandons que ces indicateurs soient remis en version papier ou numérique pour la prochaine réunion, et insistons sur une délégation de négociation composée de trois représentants FO pour une dynamique efficace.
Nos Revendications Clés pour 2013-2014
Rémunération et Pouvoir d’Achat :
- Une Augmentation Générale de 5%, faute d’informations complètes sur les rémunérations.
- La revalorisation des primes et forfaits, en tenant compte de l’évolution de la TVA.
- Le plafonnement de la prime d’ancienneté à 18% pour les salariés ayant plus de 18 ans d’ancienneté.
- L’augmentation des budgets des Activités Sociales et Culturelles à 1,2%.
- La remise en place de la prime transport (chèque carburant).
- L’assouplissement de l’utilisation des véhicules de services.
- La mise en place d’une prime de bureau pour les populations itinérantes.
- L’instauration d’une prime de chargement pour l’exploitation Vending et d’une prime de nettoyage pour les Techniciens.
- Une prime exceptionnelle d’engagement de 1000€ pour tous.
- L’intégration de la prime d’ancienneté dans le calcul du 13ème mois.
- Le renouvellement et l’évolution du dispositif Chèques Vacances, avec une augmentation de la part employeur et une réduction de la discrimination Paris/Province.
Temps de Travail et Qualité de Vie au Travail :
- La revalorisation du système 8/10 et la suppression du jour de carence.
- L’instauration d’un jour de repos supplémentaire pour les salariés de 50 à 54 ans, et un autre pour les 55 ans et plus.
- La possibilité de transformer le 13ème mois en jour d’épargne ou en jours de congés.
- L’autorisation d’absence pour les visites prénatales.
Améliorations Conventionnelles pour les Événements Familiaux :
- Congés Naissance/Adoption : Passage à 5 jours.
- Congés Décès Conjoint/Enfant : Passage à 5 jours.
- Congés Décès Père/Mère/Frère/Sœur : Passage à 3 jours.
- Congés Décès Beaux-parents/Beaux-frères/Belles-sœurs/Grands-parents : Passage à 2 jours.
- La possibilité de cumul des jours enfants malades.
FO reste mobilisée et se réserve le droit d’amender ou d’ajouter des revendications. Les prochaines réunions sont fixées aux 6 et 12 décembre. Votre mobilisation est essentielle pour faire avancer ces points cruciaux.