Tract
20 Juin 2012
Conditions de travail alarmantes chez CCP : FO exige des réponses !
Face à la dégradation des conditions de travail chez CCP, Force Ouvrière alerte la direction et exige des actions concrètes. Les élus...
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QVCT
Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Inclut le bien-être et l’équilibre vie pro/perso.
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Archives / OverBlog • 25 mai 2012
FO Coca-Cola : Alerte sur Conditions de Travail, Salaires & Emploi
FO Coca-Cola tire la sonnette d'alarme : dégradation des conditions de travail, échec des négociations salariales et menace sur l'emploi. FO défend...
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Archives / OverBlog • 14 mai 2012
Coca-Cola: FO fait le point sur les revendications salariés
Force Ouvrière Clamart dresse le bilan du plan d'action Coca-Cola post-débrayage. Paie, PPP, outils : la confiance reste à bâtir. FO reste...
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Archives / OverBlog • 28 avril 2012
Coca-Cola Ent. bafoue le dialogue social et la QVT – FO réagit
Force Ouvrière dénonce l'arrêt unilatéral des négociations QVT chez Coca-Cola Ent. et l'absence de dialogue. FO exige des réponses et le respect...
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Archives / OverBlog • 18 avril 2012
Élections DP/CE : Votez Force Ouvrière pour vos droits !
Les élections DP et CE arrivent ! Découvrez les rôles clés de vos élus et pourquoi choisir Force Ouvrière. Engagez-vous pour un...
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Archives / OverBlog • 17 avril 2012
Élections DP/CE : FO S’Engage pour un Syndicalisme Libre
Force Ouvrière signe le protocole d'accord préélectoral. Découvrez le rôle des DP et CE, engagez-vous et votez FO pour un syndicalisme libre...
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Archives / OverBlog • 6 avril 2012
CHS-CT : La Cour de cassation change les règles d’élection | FO
La Cour de cassation a modifié les règles de désignation des membres du CHS-CT. Découvrez l'impact de la décision de 2012 sur...
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Archives / OverBlog • 2 avril 2012
Élections DP/CE : Votez FO pour vos droits et un syndicalisme libre
Les élections des Délégués du Personnel et du CE arrivent ! Découvrez le rôle clé de vos élus. Rejoignez Force Ouvrière, syndicat...
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Archives / OverBlog • 9 mars 2012
FO Coca-Cola : Plan d’Action Urgent face au Mal-être Salarié
Force Ouvrière (FO) obtient un plan d'action "drastique" de 100 jours chez Coca-Cola Entreprise face au mal-être des salariés et aux dysfonctionnements.
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