La « Réforme » des Retraites : Une Injustice Masquée en Progrès ? L’Analyse de Force Ouvrière
Le Gouvernement persiste et signe : sa réforme des retraites s’inscrit, sans surprise, dans une logique purement économique. Une approche qui, nous le savons, impactera durement tout un chacun, et plus particulièrement les salariés les plus fragiles. Présentée comme « juste » et porteuse de « progrès », cette réforme est loin de tenir ses promesses. Force Ouvrière démonte les arguments fallacieux.
« Cette réforme est présentée comme juste et de progrès. »
– L’argumentaire gouvernemental que Force Ouvrière déconstruit.
Le Mythe du « Progrès Social » : Le Minimum Contributif, un Leurre ?
Parmi les « avancées » brandies par le Gouvernement, l’augmentation du minimum contributif (pension minimale) est souvent mise en avant, passant de 747,57€ à 1 200€ mensuels. Une mesure alléchante en apparence, mais qui révèle vite ses limites à l’examen.
Un montant brut et insuffisant :
Ce fameux seuil de 1 200€ est un montant brut. Une fois soumises aux cotisations (CSG, CRDS, CASA, avec une assiette maximale de 9,1%), les pensions réelles se situeront plutôt entre 1090,8€ et 1 150€ nets. Un constat accablant :
« Le minima contributif se situerait donc au-dessous du seuil de pauvreté (calculé à 1 263€ en 2022). »
Et c’est sans compter les réalités du coût de la vie. Selon une note de l’économiste Pierre Concialdi (Ires), le montant minimal nécessaire pour vivre décemment en France pour une personne seule est de 1634€. Nous en sommes loin !
Exclusion des carrières hachées :
Ce montant de 1 200€ ne concernera que les carrières complètes. Un retraité n’ayant pas cotisé la totalité des 172 trimestres (soit 43 ans) ne pourra y prétendre. Une disposition qui pénalise massivement les femmes :
- En moyenne, les femmes ont des carrières plus hachées que celles des hommes.
- 40% d’entre elles partent en retraite sans avoir validé une carrière complète.
- Le niveau moyen de leur pension est inférieur de 40,5% à celui des hommes (29,8% en prenant en compte la réversion).
C’est une injustice flagrante que Force Ouvrière dénonce avec force !
La « Prise en Compte de la Pénibilité » : Une Fausse Promesse et des Dangers Concrets
Le Gouvernement a également affirmé que la pénibilité serait de nouveau prise en compte. Une annonce cynique quand on sait qu’il avait lui-même supprimé quatre critères en 2017.
« La pénibilité serait de nouveau prise en compte. »
– Une « réparation » partielle et dangereuse.
Sur les quatre critères initialement supprimés (manutentions manuelles de charges, postures pénibles, vibrations mécaniques et agents chimiques dangereux), seuls trois seraient réintégrés. L’exposition aux agents chimiques et dangereux reste, de manière inacceptable, à l’écart.
Mais le pire est à venir :
Une individualisation dangereuse :
La pénibilité sera mesurée de manière individuelle. Chaque salarié âgé de 61 ans devra passer une visite médicale. C’est la médecine du travail qui, seule, déterminera qui peut partir plus tôt en retraite. Le spectre de la mise en inaptitude sera toujours plus grand, menaçant la fin de carrière de nombreux travailleurs.
Un fardeau insupportable pour la médecine du travail :
Cette individualisation est un coup supplémentaire porté au caractère universel de notre système de protection sociale. De plus, elle va causer une hausse significative de la charge de travail des médecins du travail, dont le nombre est déjà très faible et qui subissent des cadences considérables. Le porte-parole du Gouvernement, Olivier Véran, n’a pas exclu de recourir aux médecins traitants, ce qui, au vu de la situation médicale déjà critique dans de nombreux territoires, est totalement irréaliste et inacceptable !
Ni Juste, Ni Progrès : Les Véritables Revendications de Force Ouvrière
Malgré les tentatives de communication, cette réforme ne comporte absolument rien qui puisse être qualifié ni de « juste », ni de « progrès » pour les travailleurs. Pour Force Ouvrière, le véritable progrès en matière de retraites passe par des mesures concrètes et humaines :
- Mener une véritable politique d’emploi, et notamment d’emploi des seniors, pour garantir des carrières complètes et dignes.
- Réduire les inégalités salariales et augmenter les salaires, socle d’une meilleure cotisation et de pensions plus élevées.
- Prendre en compte les années d’études des jeunes diplômés qui, bien qu’ils entrent tardivement sur le marché du travail, constituent une plus-value importante pour notre économie et ne doivent pas être pénalisés.
« Le progrès, ce n’est pas reculer l’âge de départ, mais améliorer les conditions de vie et de travail pour tous. C’est le combat de Force Ouvrière ! »
Nous sommes loin du compte avec cette réforme. Force Ouvrière continuera de se battre pour une retraite juste et digne pour toutes et tous !
