Prime Macron chez Coca-Cola European Partners : FO regrette une décision unilatérale et un geste insuffisant !
Suite à l’intervention déterminée de la FGTA-FO Coca-Cola European Partners auprès de la Direction Générale, la question de la prime exceptionnelle Macron a été mise sur la table du Comité Central d’Entreprise en décembre.
Nous avons obtenu une réponse : l’employeur a confirmé, le 8 janvier, la mise en place de cette prime. Cependant, et c’est là que le bât blesse, il s’agit d’une décision unilatérale et non du fruit d’une négociation collective.
« Nous regrettons amèrement que le choix d’une véritable négociation n’ait pas été retenu. Une discussion collective aurait permis de faire bénéficier cette prime à un plus grand nombre de salariés, plus largement, et de manière plus juste. »
Les détails de la prime : un coup de pouce, mais pour qui et à quelle hauteur ?
Montant et versement
Le montant de la prime s’élève à 600 €. Elle sera versée sur le mois de janvier 2019.
Une bonne nouvelle sur le plan fiscal : cette prime est exonérée des cotisations sociales et non soumise à l’impôt, y compris la CSG CRDS. Un point positif, certes, mais qui ne doit pas masquer les insuffisances.
Conditions d’éligibilité : des critères restrictifs
Pour bénéficier de cette prime, les salariés doivent réunir les conditions suivantes :
- Être présent dans l’entreprise au 31 décembre 2018.
- Percevoir une rémunération moyenne mensuelle brute inférieure à 3500 €. Ce montant comprend tous les éléments de rémunération (salaire de base, primes de poste et d’ancienneté, bonus, etc.), à l’exception des heures supplémentaires.
La Direction estime que 1300 salariés seront éligibles. Un chiffre qui, pour la FGTA-FO, est loin d’être à la hauteur de l’engagement de l’ensemble du personnel.
L’analyse critique de la FGTA-FO : un geste insuffisant, une reconnaissance à minima
Si ce geste offre un certain pouvoir d’achat aux salariés concernés en cette période économique tendue, la FGTA-FO déplore que l’entreprise n’ait pas fait preuve d’une plus grande générosité. Nous attendions un geste plus large, véritablement à la hauteur des enjeux et qui permette de reconnaître l’investissement de tous les salariés après une année particulièrement éprouvante.
« Nous constatons un écart significatif et inacceptable entre le montant de la prime présentée par le Président de la République (jusqu’à 1000 €) et celui accordé par la direction de Coca-Cola European Partners, qui plafonne à 600 €. Une différence de 400 € qui pèse lourd dans le budget des familles ! »
Cette décision unilatérale et ce montant limité sont une déception pour l’ensemble des militants de la FGTA-FO Coca-Cola qui se battent quotidiennement pour une meilleure reconnaissance du travail de chacun.
FO prend acte, mais reste vigilante et mobilisée !
La FGTA-FO Coca-Cola prend acte de la décision unilatérale de verser cette prime. Cependant, notre syndicat ne se contentera pas de ce minimum. Nous continuerons à porter haut et fort les revendications des salariés pour une juste répartition des richesses et une reconnaissance digne de ce nom.
« La FGTA-FO continuera d’exiger des négociations réelles et des avancées concrètes pour l’ensemble des salariés. Notre engagement pour le pouvoir d’achat et la justice sociale reste total ! »
