Précipitation et Manœuvres Patronales : Force Ouvrière Dit NON !
L’employeur a tenté un coup de force ! Ce lundi matin, les Délégués Syndicaux Centraux ont été convoqués pour une séance de signature d’un texte crucial, transmis à la hâte le vendredi précédent, après plus de quinze jours sans la moindre concertation. Une méthode inacceptable qui met en lumière une volonté manifeste de faire pression.
« Est-il sérieux de signer un tel texte sans une relecture éclairée et sans vérifier les affirmations de la direction qui maintient, contre toute logique, l’impossibilité du cumul préretraite/travail ? »
Un Dispositif Douteux aux Conséquences Graves
Derrière l’apparente « générosité » d’un dispositif de préretraite, se cache un objectif clair et cynique de l’entreprise : se délester des salariés. Le collaborateur de Coca-Cola qui entre dans ce système ne sera plus dans les effectifs dès demain. C’est la dure réalité, l’objectif principal de la direction, et non un véritable accompagnement de fin de carrière.
Il est indéniable qu’un tel dispositif peut susciter de l’envie. Pourtant, Force Ouvrière refuse catégoriquement d’être complice de mesures qui pourraient précipiter nos collègues dans des difficultés financières, juste avant une retraite pourtant bien méritée. Nous le rappelons avec force : ce plan n’a aucun fondement économique solide. Il s’agit d’une pure manœuvre de gestion des effectifs.
Force Ouvrière, Seule Contre les Abus : Nos Revendications
Notre réticence et notre refus de signer s’appuient sur des principes fondamentaux et des droits inaliénables des travailleurs. Voici les points sur lesquels nous nous appuyons fermement :
Le Droit au Travail : Un Principe Fondamental Inaliénable
Ce droit est reconnu par des textes juridiques majeurs et incontournables :
- L’alinéa 5 du préambule de la Constitution de 1946, repris dans le préambule de la Constitution de 1958.
- L’article 23 alinéa 1 de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme de 1948.
Ces sources juridiques, françaises et internationales, attestent de l’importance capitale de ce droit que l’employeur tente d’ignorer.
Le Droit au Cumul Emploi-Retraite : Une Réalité Juridique
Ce droit est clairement codifié et encadré :
- À l’article L.161-22 du Code de la Sécurité Sociale.
- Les règles applicables sont énoncées dans la circulaire 2009/45 du 10 février 2009.
L’employeur ne peut pas ignorer ces dispositions légales et imposer un choix forcé à nos collègues.
« Ne confondons pas vitesse et précipitation. Nous avons besoin d’une relecture attentive et nous ferons connaître notre position, fruit d’une analyse rigoureuse et de la défense intransigeante des droits des salariés. »
Force Ouvrière : La Seule Voix Qui Compte pour les Salariés !
Face à cette tentative de passage en force, Force Ouvrière a été la seule organisation syndicale à refuser de signer ce texte lors de cette séance. Notre position est claire : nous ne transigerons jamais avec les droits et la dignité de nos collègues. Nous restons vigilants, mobilisés, et déterminés à obtenir un accord juste et respectueux de chacun.
Restez informés, votre mobilisation est notre force !
