Peut-on réellement parler de transparence salariale avec l’Index de l’égalité professionnelle ? Cette question, posée par le Céreq (Centre d’études et de recherches sur les qualifications) dans son étude du 13 octobre 2022 intitulée « L’Index de l’égalité professionnelle : utile mais imparfait », résonne comme un écho aux préoccupations maintes fois exprimées par Force Ouvrière.
L’Index de l’égalité professionnelle : Utile mais imparfait, une confirmation des alertes de Force Ouvrière !
L’Index : un voile sur les inégalités, un frein à la négociation collective
L’étude du Céreq vient malheureusement confirmer nos craintes : l’Index tel qu’il est conçu risque d’invisibiliser les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Pire encore, il devient un obstacle majeur à la négociation collective, seule véritable voie pour les supprimer durablement.
« L’Index de l’égalité professionnelle : utile mais imparfait »
Pourquoi l’Index échoue-t-il à révéler la pleine vérité ?
Le problème est profond : l’outil ne s’attaque pas à l’ensemble des causes des écarts de rémunération. Son paramétrage même masque plus qu’il ne révèle les inégalités persistantes.
Des facteurs d’inégalité ignorés :
- La surreprésentation des femmes dans les emplois à temps partiel et parmi les bas salaires.
- Leur concentration dans des secteurs et métiers sous-valorisés, où leurs compétences sont jugées « naturelles » et donc non reconnues.
- Les discriminations subies par les femmes tout au long de leur parcours professionnel, laissées dans l’ombre.
Des indicateurs à la méthodologie opaque :
- L’indicateur sur les écarts de rémunérations est une véritable « boîte noire ». Il occulte trop de facteurs d’inégalité et en oublie d’autres, du fait de sa construction méthodologique.
- Concernant les écarts d’augmentations individuelles, de promotions et le nombre de salariées augmentées après un congé maternité : le Céreq souligne que le montant de ces augmentations n’est tout simplement pas pris en compte ! Comment mesurer une réelle égalité sans considérer le niveau d’effort financier ?
Quand un outil de négociation devient un instrument managérial…
Le Céreq met en lumière un risque majeur : celui de voir l’Index se transformer d’un outil censé favoriser la négociation en un simple instrument managérial. L’objectif unique devient alors d’atteindre la note conforme de 75 points, imposant une vision restrictive et comptable de la politique d’égalité, loin des réalités vécues par les travailleuses.
« L’outil limite de fait la participation aux négociations et met en avant le risque de transformer cet outil de négociation en outil managérial. »
Force Ouvrière : 4 ans d’alertes, l’heure de l’action est venue !
Depuis décembre 2018, soit quatre années précieuses perdues, Force Ouvrière n’a eu de cesse d’alerter les pouvoirs publics sur ces défaillances. Notre syndicat est resté mobilisé, car nous savons que l’égalité ne se décrète pas, elle se construit et se négocie.
FO obtient une avancée majeure pour 2023
Et notre persévérance paie ! Cette année, Force Ouvrière a obtenu du Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes la mise en place d’un travail de bilan et de propositions d’évolution pour l’Index, attendu en 2023. C’est un premier pas essentiel !
Nos revendications : un Index au service d’une VRAIE égalité salariale !
Pour Force Ouvrière, il est impératif d’agir contre la totalité des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. L’Index doit être un complément puissant à la négociation collective, et non un obstacle. Il est temps de faire un bilan sans concessions pour réviser et améliorer cet outil.
Les exigences de Force Ouvrière pour un Index efficace :
- Une prise en compte exhaustive de toutes les causes des inégalités salariales.
- Des indicateurs transparents et pertinents, incluant notamment les montants des augmentations.
- Un renforcement du rôle de la négociation collective, avec l’Index comme levier et non comme substitut.
- Un engagement réel pour dépasser le simple « score » et viser une égalité salariale effective et mesurable.
« L’Index égalité doit être un complément et non un obstacle à la négociation collective. »
FO continuera de se battre pour que l’égalité professionnelle ne soit pas un vain mot, mais une réalité concrète pour toutes les travailleuses et tous les travailleurs.
