Face à une conjoncture économique tendue, certains voudraient nous confiner au pessimisme et faire porter le poids de la crise uniquement sur les salariés. Mais chez Force Ouvrière, nous refusons cette fatalité ! Alors que la loi nous cantonne à des discussions annuelles, notre détermination, elle, est sans limite.
« L’entreprise n’a pas remis en cause son plan de rachat d’actions. Il est donc impératif que les efforts soient partagés et que le pouvoir d’achat des travailleurs soit une priorité absolue. »
C’est dans cet esprit combatif que le Syndicat Force Ouvrière de Coca-Cola Production présente ses revendications pour les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2014. Nous ne lâcherons rien pour garantir la justice sociale et la reconnaissance du travail de chacun.
Nos Revendications : Une Réponse Forte à la Crise !
Rémunération et Pouvoir d’Achat : L’Urgence d’Agir !
Le pouvoir d’achat de nos camarades est au cœur de nos préoccupations. Nous exigeons des mesures concrètes et immédiates pour des salaires décents et une meilleure qualité de vie.
- Une Augmentation Générale de 3% pour tous les salaires. C’est une mesure essentielle pour compenser l’inflation et reconnaître l’engagement de chacun.
- L’application de 2% de rattrapage pour les salariés dont le salaire est inférieur de 4% et plus au salaire moyen de référence du coefficient les concernant. Pour mettre fin aux inégalités !
- Une revalorisation de la grille salariale de Coca-Cola Production de 2%. Une grille juste, c’est une reconnaissance de la valeur du travail.
- La pérennisation du dispositif Chèques Vacances tel qu’il existe actuellement, avec une évolution indispensable des seuils pour qu’ils bénéficient à un plus grand nombre.
- Le passage de la prime d’ancienneté à 20% pour les salariés ayant plus de 20 ans d’ancienneté. Récompenser la fidélité et l’expérience !
- La mise en place d’un dispositif de chèques restaurants, utilisables aussi bien au restaurant d’entreprise qu’à l’extérieur. Plus de flexibilité pour nos repas !
- La prise en charge par l’employeur des augmentations de la Mutuelle. La santé ne doit pas être un luxe !
- Une revalorisation du jour d’habillage. Le temps de préparation, c’est du temps de travail !
Temps de Travail et Pénibilité : Reconnaître l’Engagement !
Le bien-être au travail passe aussi par une juste reconnaissance de l’ancienneté et de la pénibilité. Nous demandons des avancées significatives.
- L’instauration d’un 2ème jour d’ancienneté pour les salariés ayant 10 ans d’ancienneté et plus. Un geste fort pour ceux qui bâtissent l’entreprise.
- L’attribution d’un 1 jour de repos supplémentaire pour les salariés de 55 ans et plus. Un droit essentiel pour préserver la santé et le bien-être de nos aînés.
« Force Ouvrière est et restera le fer de lance de la défense des droits des travailleurs. Nous sommes mobilisés pour ces NAO 2014 et nous appelons à l’unité pour faire entendre nos voix et obtenir des avancées concrètes pour toutes et tous chez Coca-Cola Production. »
