Le Budget des Activités Sociales et Culturelles : Une Histoire Dépassée, une Réalité à Reconquérir !
Saviez-vous que le budget des Activités Sociales et Culturelles (ASC), géré par vos Comités d’Entreprise (CE), est né juste après la seconde guerre mondiale ? À l’époque, il avait une mission claire :
- Favoriser la convivialité entre salariés (fêtes, arbres de Noël).
- Les inciter à se « cultiver » (achat de livres, sorties théâtre).
- Offrir des opportunités que beaucoup n’auraient pas pu s’offrir seuls.
Mais soyons clairs : cette conception, à l’ère du numérique et des réseaux sociaux, est aujourd’hui totalement dépassée !
La preuve ? La plupart des équipes d’élus de CE préfèrent sous-traiter la gestion de ce budget à des entreprises spécialisées comme Meyclub.
Le 1% de la Masse Salariale : Où est-il passé ?
Ce budget représente une somme considérable : 1% de la masse salariale brute de votre établissement. C’est l’addition de TOUS les salaires bruts !
La question est simple et directe : avez-vous réellement perçu l’équivalent de 1% de votre salaire brut annuel en bons d’achat, chèques vacances ou autres avantages ?
Avec Force Ouvrière, quand nous serons aux commandes, nous nous assurerons que ce 1% vous soit intégralement restitué et bénéficie à TOUS les salariés !
Notre Plan d’Action FO : Fini les Abus, Place à la Justice !
1. Le scandale du nombre de visites/jour : Stop au travail dissimulé !
Chaque matin, nous nous battons pour atteindre un nombre de visites/jour irréaliste. Tout le monde le sait : en 7h60, c’est physiquement impossible de faire ce qui nous est demandé ! D’autant plus que cette moyenne ne compte ni les GMM ni les passages aux PSR.
Avec une infime partie du budget ASC, nous allons enfin régler ce problème !
Notre stratégie est claire et implacable :
- Avec l’aide de l’Inspectrice du travail de notre secteur et d’un huissier de justice, nous établirons de façon formelle et définitive que le nombre de visites exigé est intenable en 7h60.
- Une fois les preuves établies, la Direction aura le choix : revoir sa copie ou nous la confronterons au Tribunal de Grande Instance de Nanterre pour travail dissimulé, ou plus trivialement, « travail au noir« .
La Direction sait que nous le ferons. Au pied du mur, elle n’aura d’autre choix que de devenir raisonnable !
2. Les « Incentives » bidon : une arnaque masquée !
De la même manière, nous prouverons que certaines « Incentives » sont tout simplement impossibles à atteindre. Ce sont de fausses promesses, une carotte après laquelle chacun court sans jamais l’atteindre.
En gros : c’est une arnaque pure et simple !
Sur ce point, nous serons plus mesurés, car l’Employeur n’ayant aucune obligation, il pourrait les supprimer (au risque de démotiver sa Force de Ventes !). C’est pourquoi :
- Tous les Merchandisers, DC et AC seront consultés sur le sujet avant toute action.
Stop aux palabres, Place à l’Action !
Assez de réunions où l’on ne fait que palabrer pendant des heures, parfois des jours, pour ensuite ne voter aucun recours, aucune décision concrète qui permette de faire évoluer nos conditions de travail !
Il est temps de passer à l’action, avec vos futurs élus Force Ouvrière.
Votre vote est notre force, notre détermination à changer les choses pour le bien de tous les salariés.
Du 15 au 21 Novembre,
Votez en masse pour les listes FO !
