L’Entreprise Change : Et Vos Droits, Dans Tout Ça ?
Notre entreprise est en pleine mutation. Ce n’est pas seulement pour suivre l’évolution globale du marché, mais surtout pour favoriser ses actionnaires. Le marché des boissons n’est plus notre pré carré, nous le constatons tous les jours en faisant nos courses. Pire encore, notre direction raisonne désormais à l’échelon européen : la France n’est plus qu’un établissement parmi d’autres, et l’employeur voudrait nous voir conformes, c’est-à-dire alignés sur le plus bas dénominateur commun.
Qui peut croire, sérieusement, que tout cela est sans conséquence sur NOUS, les salariés ?
Le Syndicalisme : D’une Nécessité à une Essentiel Vital !
Si le syndicalisme était nécessaire il y a dix ans, il est aujourd’hui absolument essentiel. Les difficultés quotidiennes, la pression constante, les incertitudes sur l’avenir ne permettent pas à tout un chacun de penser à l’intérêt collectif. L’isolement est notre pire ennemi.
« Seuls, nous sommes vulnérables. Ensemble, avec Force Ouvrière, nous sommes une force inébranlable. »
C’est précisément là que vos représentants Force Ouvrière interviennent ! La loi leur donne du temps pour vous défendre, négocier, et agir. Voici, concrètement, comment ce temps a été employé, accord après accord, pour protéger vos intérêts et améliorer vos conditions :
Force Ouvrière : Des Actes Concrets pour Vos Droits
22 juillet 2014 : Accord de Droit Syndical et Représentants du Personnel
- FO : OUI
- L’objectif ? Obtenir un accord qui ne peut en aucun cas être inférieur à la loi et aux conventions en vigueur.
- Ce que nous avons obtenu :
- La garantie des budgets des Comités d’Entreprise (CE).
- Une facilite accrue pour la communication de vos élus, pour mieux vous informer.
30 juin 2014 : Avenant 4 au Régime Retraite Complémentaire
- FO : OUI
- L’objectif ? Mettre en conformité le régime suite à des évolutions législatives.
- Pourquoi FO a signé ? Pour sécuriser vos droits futurs à la retraite, en assurant une parfaite légalité.
30 juin 2014 : Accord d’Intéressement 2014-2015-2016
- FO : OUI
- L’objectif ? Garantir un partage plus juste des richesses créées.
- Ce que nous avons obtenu :
- La garantie d’une possibilité de prime d’intéressement pour les trois ans à venir.
- Une augmentation du 1er palier, bénéficiant à un maximum de salariés.
27 mai 2014 : Avenant 12 PERCO
- FO : OUI
- L’objectif ? Protéger l’épargne des salariés impactés par des cessions.
- Ce que nous avons obtenu : Permettre aux salariés impactés par la cession de bénéficier une dernière fois de l’abondement fait sur l’argent mis dans le PERCO. Un geste concret pour sécuriser vos placements !
3 avril 2014 : Protocole d’Engagements Réciproques sur la Cession du Vending
- FO : OUI
- L’objectif ? Adoucir les conditions de départ et accompagner les collègues.
- Ce que nous avons obtenu :
- Des conditions plus décentes pour les salariés concernés.
- Une prime substantielle de continuité pour les collègues quittant l’entreprise.
3 avril 2014 : Avenant 2 au Compte Épargne Temps (CET)
- FO : NON
- Pourquoi FO a refusé ?
« Les règles de transformation en argent des jours du CET vers le PERCO proposées par la direction étaient inférieures à la loi. Nous ne transigerons jamais avec vos droits et le respect de la législation ! »
24 mars 2014 : Protocole de Fin de Conflit
- FO : OUI
- Contexte : Une grève nécessaire pour faire entendre nos voix.
- Ce que nous avons obtenu :
- Sortir d’une grève en accord avec les collègues mobilisés sur le piquet.
- La garantie que l’employeur va améliorer les conditions de transfert du Vending (Distribution Automatique). La mobilisation paie !
24 janvier 2014 : NAO (Négociation Annuelle Obligatoire)
- FO : NON
- Pourquoi FO a refusé ?
« La proposition d’Augmentation Générale (AG) était inférieure à l’augmentation du SMIC et ne couvrait même pas l’inflation ! Nous avons refusé de signer un accord qui sacrifie votre pouvoir d’achat. »
22 janvier 2014 : Accord Télétravail
- FO : NON
- Pourquoi FO a refusé ?
« Les signataires de cet accord portent la responsabilité d’avoir spolié les Chefs de Secteur et Managers des Ventes de leur droit légitime à prétendre au télétravail. L’accord n’avait qu’un but : les confiner dans un statut d’itinérants, sans les avantages du télétravail. Inacceptable !«
8 janvier 2014 : Accord Contrat de Génération
- FO : OUI
- L’objectif ? Protéger et accompagner les parcours professionnels à tous les âges.
- Ce que nous avons obtenu :
- Prise en charge par l’employeur des bilans de compétence suite à l’entretien de seconde partie de carrière.
- Des avancées concrètes pour les stagiaires.
- Un objectif de maintien de l’emploi pour les seniors.
4 octobre 2013 : Protocoles Pré-Électoraux
- FO : OUI
- L’objectif ? Garantir une démocratie sociale exemplaire.
- Ce que nous avons obtenu :
- Des moyens financiers additionnels pour réaliser les élections dans les meilleures conditions.
- La mise en place du vote électronique pour permettre à tous les salariés de s’exprimer plus facilement.
23 juillet 2013 : Accord sur la Reconnaissance des Établissements Distincts et la Composition du Comité Central d’Entreprise
- FO : OUI
- L’objectif ? Renforcer votre représentation.
- Ce que nous avons obtenu : Une augmentation du nombre d’élus par rapport au minimum légal. Plus d’élus, c’est plus de voix pour vous !
Votre Avenir, Notre Combat : Rejoignez Force Ouvrière !
Chaque signature, chaque refus, est un acte réfléchi au service des salariés. Nous sommes là pour vous, pour faire face aux bouleversements, pour négocier, pour défendre, pour agir.
N’attendez plus ! Rejoignez Force Ouvrière. Engagez-vous à nos côtés pour construire un avenir où nos droits sont respectés, où notre travail est valorisé, et où la voix des salariés est entendue !
