Camarades, l’heure est au bilan et à la mobilisation ! Suite à notre réunion cruciale du 20 mai, Force Ouvrière continue de se battre sans relâche pour vos droits et l’amélioration de vos conditions de travail. Le « projet de transformation » a semé son lot de difficultés, mais nous sommes là pour y faire face. Voici un point d’étape sur nos avancées et nos revendications.
💪 Nos Victoires Concrètes : Ce Que FO a Déjà Obtenu !
Grâce à la détermination de vos élus FO et à vos remontées du terrain, nous avons déjà arraché des avancées significatives lors des réunions d’instance représentative du personnel (CE, DP, CHSCT). Ces victoires sont le fruit de notre mobilisation collective !
✅ 1. Ressources Supplémentaires pour la Montée en Compétences
- Le Problème : Après le projet de transformation, de nombreux collègues se sont retrouvés dans de nouveaux postes sans l’accompagnement nécessaire, freinant leur montée en compétences.
- Notre Revendication : Nous avons exigé des ressources dédiées pour un meilleur accompagnement.
- Ce Que Nous Avons Obtenu :
- Des heures supplémentaires OSL WE dédiées à la formation.
- Le détachement d’une mission OSL pilote pour encadrer et soutenir les équipes.
C’est une reconnaissance de la nécessité d’investir dans le savoir-faire de nos équipes !
✅ 2. Renfort et Baisse de Cadence pour le Format Fanta (Ligne 2)
- Le Problème : Une souffrance palpable de nos collègues sur la zone avant de la ligne 2, particulièrement intense lors des campagnes de Fanta, due à une charge de travail insoutenable. Et soyons clairs : cette souffrance ne se limite pas à Fanta !
- Notre Revendication : Une demande forte venue directement du terrain.
- Ce Que Nous Avons Obtenu :
- Un renfort temporaire sur la zone avant.
- Une baisse de cadence spécifique pour le format Fanta.
« Nous insistons auprès de notre direction pour être informé avant la suppression des renforts. Pas après ! »
✅ 3. Amélioration de la Gestion des Priorités pour les OZQ lors des Démarrages
- Le Problème : Des difficultés récurrentes lors des démarrages, impactant la charge de travail des OZQ.
- Notre Revendication : Une meilleure organisation, avec un cadencement du planning et une clarification des rôles et responsabilités entre OZQ et OSL.
- Ce Que Nous Avons Obtenu :
- Application du démarrage au ratio fixe + FT + CO2 (une consigne nationale enfin respectée !).
- La présence de l’OZQ n’est plus nécessaire dans les 45 premières minutes.
- Le planning des démarrages doit être respecté (démarrages décalés).
- Un renfort supplémentaire en cas de projet (nouveau parfum, nouveau format…).
C’est un pas vers une meilleure reconnaissance de la spécificité de ces postes.
⏳ Nos Revendications Actuelles : Ce Que Nous Attendons de la Direction (Retour le 13 Juin)
La lutte continue ! Lors de la réunion du 20 mai, nous avons mis sur la table plusieurs points cruciaux pour lesquels la direction s’est engagée à nous faire un retour d’ici le 13 juin. Nous serons vigilants !
➡️ 1. Format ½ Palette sur la Zone Arrière de la Ligne 1
- Le Problème : Une charge de travail excessive sur la zone arrière de la ligne 1 pendant les campagnes de ½ palette. Une situation intenable que nous avons clairement dénoncée.
- Notre Attente : Des solutions concrètes pour alléger cette charge.
➡️ 2. Responsabilité de la Variopack entre les OSL de la Ligne 2
- Le Problème : Une problématique de charge de travail sur la zone avant de la ligne 2 liée à la gestion de la Variopack.
- La Proposition de la Direction : « Solliciter les équipes sur la gestion de la vario ».
- Notre Position : Cette « sollicitation » n’est pas une solution ! Nous exigeons une réorganisation claire et des moyens adaptés pour éviter la surcharge.
➡️ 3. Passage d’un OSL Couverture Événement sur le PET en Mission Weekend
- Le Problème : La direction tarde à respecter ses engagements ! L’engagement initial, pris lors de l’accord proposé par la direction lors du PSE, prévoyait septembre 2019 pour 2 OSL PET et 1 OSL CAN. Aujourd’hui, on nous parle de « dès que possible ».
- Notre Revendication : Le passage immédiat d’un OSL couverture événement sur le PET en mission weekend. La direction doit enfin tenir ses promesses et respecter ses engagements !
➡️ 4. Explications sur la Gestion des Changements de Format
- Le Problème : Un flou persistant sur la gestion des changements de formats, malgré l’accord proposé par la direction lors du PSE et des discussions antérieures avec la direction de l’usine de Grigny. « Qui fait quoi ? » La question reste sans réponse claire.
- Notre Attente : Des explications transparentes et un protocole clair pour organiser efficacement ces changements sans pénaliser les équipes.
📢 La Souffrance au Travail : Notre Priorité Absolue !
Nous l’avons martelé à la direction : les remontées de situations de souffrance au travail sont nombreuses et préoccupantes. Les problématiques de charges et conditions de travail se sont dégradées de manière flagrante suite à la mise en place du « projet de transformation ». Ces alertes proviennent directement de vos remontées, et nous les portons avec force !
« Chaque élu FO est votre porte-voix. Ne laissez aucun problème sous silence. »
Si un sujet n’a pas été discuté, si vous rencontrez des difficultés, n’hésitez surtout pas à le remonter à vos élus FO. Votre parole est notre force. Ensemble, continuons le combat pour des conditions de travail dignes et respectueuses !
