Coca-Cola Vending : La Lutte de FO ne faiblit pas face à la cession des activités !
La disparition du service Vending chez Coca-Cola est une situation qui nous concerne toutes et tous. Depuis le premier jour, Force Ouvrière s’est engagée sans relâche pour défendre les intérêts de nos collègues impactés par cette décision majeure.
Une mobilisation syndicale historique et des victoires concrètes
Face à la volonté initiale de l’employeur de ne rien céder, notre intersyndicale, sous l’impulsion de FO, a mené un combat acharné et diversifié. Nous avons utilisé tous les leviers à notre disposition pour faire valoir vos droits :
- Des actions judiciaires rigoureuses.
- Des mouvements de grève massifs.
- Des actions fortes, parfois à la limite de la légalité, comme le blocage d’usines, pour faire entendre notre voix et mettre la pression.
Et ces actions ont porté leurs fruits ! Même si pour nous, syndicalistes, toute compensation sera toujours « trop peu » face aux bouleversements humains, nous avons arraché des primes de transfert d’un montant total de 3,2 Millions d’Euros. C’est une victoire significative, fruit de notre détermination collective, là où la direction ne voulait, au départ, absolument rien concéder.
Le verdict des Prud’hommes : Une étape procédurale, pas un point final
Aujourd’hui, le verdict est tombé concernant les actions individuelles intentées par certains salariés du Vending en référé devant le Tribunal des Prud’hommes de Boulogne. La décision est claire :
« Le président dit qu’il n’y pas lieu à référé, dit qu’il y a jonction de l’ensemble des dossiers, dit qu’il laisse les entiers dépens à la charge des parties ».
Cette décision signifie concrètement qu’il n’y aura pas d’annulation de la cession du FSV à Daltys par cette voie rapide des référés. Pour ces procédures, « la messe est dite ». Il s’agit d’une décision purement procédurale qui ne remet absolument pas en cause le fond du droit des salariés.
L’engagement de FO : La lutte continue !
Bien entendu, chaque salarié conserve la possibilité de se pourvoir dans une procédure classique sur le fond. Cependant, il est important d’être lucide : une telle démarche est souvent longue, coûteuse, et passible d’aller en appel puis en cassation. Autant dire que cela pourrait s’étendre « aux calendes grecques », avec une issue incertaine et un coût humain important.
Mais que ce verdict ne nous démobilise pas ! Force Ouvrière reste plus que jamais mobilisée à vos côtés. Nous continuerons à examiner toutes les voies possibles pour défendre les droits et les intérêts de chaque salarié impacté. Notre force réside dans notre unité et notre détermination collective. Face aux défis, restons solidaires, restons vigilants !
