Un jalon majeur a été posé hier !
Le protocole d’engagement mutuel concernant la cession du vending a été officiellement paraphé par Force Ouvrière et les trois autres organisations syndicales représentatives. C’est une victoire collective pour les salariés !
« Cette signature est le fruit d’une mobilisation exceptionnelle et d’une détermination sans faille. »
Une Victoire Négociée : Le Protocole Vending est Signé !
La séance d’hier, attendue, a été dédiée à une relecture attentive du texte que nous avons âprement négocié toute la semaine dernière. Chaque mot, chaque clause a été examiné pour garantir la meilleure issue pour les salariés.
Ce que l’accord Vending apporte CONCRÈTEMENT aux salariés
Ce protocole, arraché de haute lutte, contient des avancées significatives :
- Il sécurise le processus d’information et de consultation sur le projet de cession.
- Il instaure une prime de « continuité » pour les salariés impactés, avec un plancher brut de 14 000 € évoluant en fonction de l’ancienneté. Une reconnaissance de leur engagement !
- Il permet la mise en place d’une négociation pour la monétisation des jours épargnés dans le Compte Épargne Temps (CET).
- Les salariés concernés pourront garder l’avance de frais qu’ils avaient.
- Il assure l’attribution du « cadeau d’ancienneté » aux salariés dont l’ancienneté ouvre le droit cette année.
- Il met en place une passerelle de retour vers Coca-Cola après 6 mois passés chez Daltys. Une garantie essentielle pour l’avenir !
- Il demande la levée de toutes les actions en justice engagées, tant du côté employeur que de nos instances (CE et CHSCT), ouvrant la voie à un climat social apaisé.
La Force de la Mobilisation : Merci à toutes et tous !
Cette avancée n’aurait jamais été possible sans la détermination de chacun.
- Un immense merci aux salariés du vending et à leurs élus qui se sont mobilisés sans relâche. C’est grâce à leur action que nous avons pu forcer l’employeur à s’asseoir à la table des négociations et à discuter d’une proposition de prime décente, avec une enveloppe globale dépassant les 3,3 Millions d’euros !
- Merci également aux élus FO qui ont su démontrer leur engagement indéfectible à défendre les intérêts des salariés, y compris par la mise en place de différentes actions en justice.
- Enfin, un grand merci aux camarades de l’usine qui, par leur solidarité, ont participé d’une manière ou d’une autre au mouvement de grève initié par les collègues du vending devant les usines de Castanet et Clamart.
« Sans ces actions, sans cette unité, nous ne serions pas à un tel niveau de négociation. C’est la preuve que la lutte paie ! »
FO : Engagement, Vigilance et Indépendance
Ce texte prendra pleinement effet uniquement quand toutes les parties l’auront paraphé (DSC, CE, CHSCT, Direction). La réunion de signature est prévue pour le 3 avril.
« Quand un accord apporte plus aux salariés, FO signe ! C’est notre ligne de conduite, notre engagement. »
Cependant, notre vigilance est constante. Nous avons d’ores et déjà annoncé à l’employeur que nous ne serons pas signataires de l’avenant sur le CET. Pourquoi ? Pour des raisons de calcul défavorable aux salariés prévu par cet avenant. FO ne transige pas avec les intérêts des travailleurs.
