Label Diversité : Tout reste à faire pour FO !
L’entreprise Coca-Cola Entreprise vient de se voir attribuer le Label Diversité par l’AFNOR. Cette distinction, bien que symbolique, a pour vocation de vérifier que les préoccupations de lutte contre les discriminations et d’égalité professionnelle sont bien intégrées dans la politique des ressources humaines de l’entreprise.
À la Force Ouvrière, nous soulignons toute l’importance que nous apportons à une démarche de lutte intransigeante contre toutes les formes de discriminations. C’est un combat quotidien, essentiel pour la dignité de chaque travailleur.
Pour FO, le Label n’est pas un aboutissement, mais le début de l’action !
« Pour FO, l’obtention de ce label, loin d’être un aboutissement, est au contraire le début d’une action au quotidien pour briser tout comportement discriminatoire dans les établissements de l’entreprise. »
Nous sommes clairs : un label n’est pas une fin en soi. Il s’agit d’un engagement formel qui doit impérativement se traduire par des effets concrets et mesurables sur le terrain. L’enjeu est de taille : garantir un environnement de travail juste et équitable pour tous les salariés de Coca-Cola Entreprise.
FO restera vigilante : des actes, pas seulement des intentions !
La volonté affichée par la direction de Coca-Cola Entreprise doit désormais se concrétiser dans le temps. C’est pourquoi la Force Ouvrière maintiendra une vigilance de tous les instants. Nos attentes sont précises et non négociables :
Nos points de vigilance essentiels :
- La mise en œuvre effective de politiques de ressources humaines garantissant l’égalité des chances.
- Le suivi rigoureux des indicateurs de diversité et d’inclusion, avec des objectifs clairs et ambitieux.
- L’éradication de toutes les pratiques discriminatoires, qu’elles soient liées à l’âge, au sexe, à l’origine, au handicap, à l’orientation sexuelle ou aux convictions.
- La formation et la sensibilisation continues de l’encadrement et de l’ensemble des salariés.
- Une transparence totale sur les actions menées et leurs résultats.
« FO restera particulièrement vigilante à ce que l’élan impulsé par ce Label Diversité ne retombe pas. Nous serons les garants de la réalité des engagements pris. »
La lutte contre les discriminations est un pilier fondamental de l’action syndicale de FO. Nous continuerons à œuvrer sans relâche pour que chaque salarié soit respecté et puisse s’épanouir professionnellement, sans subir aucune forme d’injustice.
Issy les Moulineaux, le 29 Novembre 2011
