FO dit NON aux propositions de la direction : Nous exigeons une harmonisation au plus favorable pour TOUS les salariés !
Paris, le 23 Février 2022 – La Fédération Générale des Travailleurs de l’Agriculture, de l’Alimentation, des Forêts, de la Pêche et de l’Hôtellerie-Restauration (FGTA FO) l’affirme sans détour : nous ne serons pas signataires des propositions faites aujourd’hui par la direction. Cette décision est ferme et motivée par un constat clair : les négociations actuelles ne répondent pas aux attentes légitimes des travailleurs.
Unilatéralisme patronal : une situation inacceptable depuis 2019
Depuis la mise en place du Comité Social et Économique (CSE) Unique en 2019, regroupant l’ensemble des usines, nous assistons à une dérive préoccupante. L’employeur s’est arrogé le droit de pratiquer, localement, des usages qu’il a lui seul mis en place. Ces pratiques unilatérales créent des inégalités criantes et sapent le principe même de la concertation sociale.
« L’employeur ne peut pas se soustraire à ses responsabilités en imposant ses propres règles. L’« harmonie sociale » qu’il prétend rechercher ne peut être bâtie sur des décisions unilatérales et des inégalités. »
L’exigence de FO : une harmonisation juste et favorable
Pour FO, la voie est unique et non négociable. Si la direction souhaite réellement instaurer un climat social apaisé et une véritable « harmonie » au sein de l’entreprise, sa responsabilité est claire : elle doit aligner au plus favorable l’ensemble des usages et dispositions qu’elle a mis en place.
Qu’est-ce que l’harmonisation pour FO ?
- C’est mettre en accord les règles de droit d’origines différentes, afin de garantir une équité pour tous.
- C’est modifier les dispositions existantes pour les rendre cohérentes entre elles et avec les avancées sociales.
- C’est surtout s’assurer que cette convergence se fasse systématiquement vers le dispositif le plus avantageux pour les salariés.
« L’harmonisation n’est pas une simple uniformisation par le bas. Elle doit être un levier d’amélioration des conditions de travail et des droits pour chaque salarié. C’est la seule voie possible pour une paix sociale durable et juste. »
Notre position est claire : nous pourrions être signataires… mais à une condition !
La FGTA FO ne ferme pas la porte au dialogue, mais nous restons intraitables sur nos principes. Nous sommes prêts à être signataires d’un accord, mais uniquement après que la direction aura pris ses responsabilités et procédé à cette harmonisation au plus favorable.
Nous continuerons de nous battre pour que les droits des travailleurs soient respectés et que les pratiques de l’employeur soient conformes à une éthique sociale juste. La mobilisation continue !
