La dernière ligne droite des négociations chez Coca-Cola Entreprise est à la fois tendue et décevante. La réunion du 19 Juin, l’avant-dernière de ce cycle, n’a malheureusement apporté aucune avancée significative. Force Ouvrière dénonce une direction qui persiste dans son immobilisme.
Une Négociation Stérile : Le Mur de la Direction
Comme les précédentes, cette réunion a été profondément décevante. La direction campe sur ses positions, clamant haut et fort que l’accord actuel est « magnifique » et qu’elle n’y ampute aucune décision gouvernementale, citant l’augmentation du Forfait Social de 14% comme preuve de sa « générosité », là où d’autres employeurs seraient moins cléments.
« Notre accord est magnifique et nous ne l’amputons pas de décisions gouvernementales (Augmentation du Forfait Social de 14%) alors que d’autres employeurs moins gentils le font. »
— La Direction de Coca-Cola Entreprise
Rappel Historique : Le Précédent Fâcheux des NAO
Souvenons-nous de la dernière Négociation Annuelle Obligatoire (NAO). Face à une proposition d’augmentation générale de 0.9%, Force Ouvrière avait refusé de signer. La réaction de la direction fut sans appel et punitive : une baisse de l’Augmentation Générale à 0.7%.
La Revendication Clé de Force Ouvrière : 0,2% pour 100€ !
Ce n’est pas qu’une question de chiffres, c’est une question de justice sociale et de reconnaissance de votre travail. La différence de 0.2% que l’employeur avait pourtant budgétée en début d’année représente, selon nos estimations, une somme non négligeable :
- 100 euros pour chacun de nos collègues !
Cette somme, nous exigeons qu’elle soit reversée sur le premier niveau de rémunération. C’est la demande claire et non négociable de Force Ouvrière.
L’Intéressement en Jeu : Le Chantage Patronal et l’Urgence du 30 Juin
La direction, se sentant en position de force, brandit une menace inacceptable :
« Si ce 30 juin l’accord n’est pas signé, adieu l’intéressement pour l’année prochaine : pas un sous en juin 2015. »
C’est un véritable chantage ! Oui, la participation est protégée par la loi et restera. Mais ne nous y trompons pas : si nous laissons l’occasion à l’employeur d’enterrer l’intéressement, il ne se fera pas prier. Ne lui donnons pas ce prétexte !
Ne Laissons Pas l’Employeur Enterrer Nos Acquis !
L’intéressement fait partie intégrante de nos revenus et de notre reconnaissance. Il est crucial de le défendre. Force Ouvrière est mobilisée pour garantir que cet acquis ne disparaisse pas sous la pression patronale.
La Position Ferme et Responsable de Force Ouvrière
Nous sommes conscients des enjeux et de la date butoir. C’est pourquoi notre position est claire et responsable :
- Oui, nous aurions voulu plus.
- Non, nous ne jouerons pas avec les revenus de nos collègues !
Si la proposition de Force Ouvrière est acceptée, si ces 0.2% sont restitués à nos salaires, alors Force Ouvrière signera ! Notre engagement est de protéger les revenus de tous, sans compromettre l’avenir. La balle est désormais dans le camp de la direction.
