La négociation actuelle vise à établir une définition générale des salariés cadres, quelle que soit leur branche d’activité. Pour Force Ouvrière, cette définition interprofessionnelle des cadres est un enjeu essentiel. Elle est cruciale pour conforter le rôle et la place de ces salariés au sein de l’entreprise, à l’heure où la croissance numérique de cette catégorie professionnelle tend à banaliser leur identité professionnelle et leurs spécificités.
L’Urgence d’une Redéfinition : Le Statut Cadre en Péril
Le statut de cadre, autrefois synonyme de réussite et de responsabilités valorisantes, est en pleine mutation. Aujourd’hui, il est de moins en moins associé à une progression de carrière significative. Au contraire, le rôle des cadres est trop souvent instrumentalisé :
« De moins en moins associé à la réussite, le rôle des cadres se résume le plus souvent à un outil de flexibilité au sein de l’entreprise. »
Cette dérive a des conséquences directes et délétères pour les salariés concernés :
- Une intensification du travail sans précédent.
- Une rémunération minorée qui ne reflète plus l’engagement ni les compétences.
- Une perte de reconnaissance flagrante, sapant la motivation et l’implication.
FO-Cadres à l’Écoute : La Voix des Cadres S’Exprime !
Face à ce constat alarmant, FO-Cadres a pris l’initiative d’agir. Nous avons mené une vaste consultation publique pour recueillir directement les attentes et les préoccupations des cadres. La forte participation à cette démarche a permis de tirer une conclusion limpide et unanime :
« Le statut cadre, tel que nous le connaissons aujourd’hui, n’est plus adapté aux évolutions du monde du travail et aux aspirations des cadres. »
Il est impératif que ce statut évolue. L’engagement professionnel des cadres doit redevenir synonyme de reconnaissance et de protection collective, et non de précarisation masquée.
Force Ouvrière : Pour un Nouveau Contrat de Confiance
Pour Force Ouvrière, la négociation sur l’encadrement est une opportunité historique de rétablir un nouveau contrat de confiance au sein de l’entreprise. Nous ne nous contentons pas de dénoncer ; nous agissons. C’est pourquoi nous militons activement pour des propositions concrètes et constructives. FO est et restera le fer de lance de la défense des droits et de la valorisation des cadres !
