Ne nous cachons plus : L’égalité salariale, un combat urgent pour FO !
Il est temps de lever le voile et d’agir sans détour. Le principe fondamental d’égalité de rémunération pour un même travail ou un travail de valeur égale est inscrit dans notre droit depuis 1972. Une avancée historique, direz-vous ? Oui, mais… 43 ans après, la réalité est CRUELLE :
Les femmes touchent toujours en moyenne 25% de moins que les hommes pour le même travail. Une inégalité abyssale qui se prolonge et s’aggrave au moment de la retraite !
Cette situation n’est plus tolérable. Pour Force Ouvrière, l’heure n’est plus aux déclarations de bonnes intentions. L’heure est à l’action concrète et immédiate.
FO dit STOP aux Belles Paroles : Appliquons l’Égalité Salariale MAINTENANT !
« Finies les déclarations de bonnes intentions, il est temps d’appliquer concrètement le principe d’égalité salariale. »
Pour FO, cela passe par des mesures claires et non négociables :
- Les critères de fixation des rémunérations doivent être impérativement collectifs, transparents et non discriminants.
Exigeons une Transparence Totale des Entreprises
Force Ouvrière demande une réelle transparence des entreprises sur la question des salaires. Un outil existe, mais il est trop souvent ignoré ou sous-utilisé : le Rapport de Situation Comparée (RSC).
L’analyse des écarts salariaux doit être exhaustive et sans concession. Elle doit obligatoirement intégrer :
- Toutes les composantes de la rémunération : salaire de base, primes, avantages en nature, etc.
- Une détection précise de l’origine des inégalités pour mieux les traiter à la source.
Démantelons les Stéréotypes : La Question des Classifications
S’attaquer aux écarts de salaires, c’est aussi oser remettre en question les grilles de classification. Leur conception n’est pas toujours neutre du point de vue du sexe. Pire, elle est parfois le reflet direct de stéréotypes ancrés qui pénalisent les filières et les postes majoritairement occupés par des femmes.
La Négociation Collective : Notre Levier d’Action Principal
Pour faire avancer ces questions cruciales, Force Ouvrière rappelle le rôle fondamental et irremplaçable de la négociation collective. C’est sur le terrain, dans les branches et dans les entreprises, que nous devons arracher de réelles avancées.
Les Pouvoirs Publics Doivent Assumer Leurs Responsabilités !
En parallèle de notre action syndicale, FO exige que les pouvoirs publics prennent enfin toute la mesure de leurs responsabilités. Ils doivent garantir le respect plein et entier de la législation relative à l’égalité professionnelle et salariale. Cela implique notamment :
- L’obligation de fourniture du Rapport de Situation Comparée (RSC) par toutes les entreprises.
- La condamnation ferme et systématique des entreprises qui ne respectent pas la loi.
« Aujourd’hui, ils sont loin de remplir pleinement leur rôle. Cette inaction est inacceptable ! »
FO outille ses militants pour le combat
Pour accompagner et renforcer nos délégués et militants dans leur négociation sur l’égalité, Force Ouvrière a publié un guide d’appui à la négociation indispensable : « Assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ». Un outil concret pour des victoires concrètes !
L’égalité salariale n’est pas une option, c’est un droit ! Force Ouvrière ne lâchera rien.
SOURCE : FORCE OUVRIÈRE
