25 ans de Coca-Cola à Socx : Force Ouvrière Fête les Travailleurs, Pas les Profits !
L’usine de Coca-Cola à Socx, près de Dunkerque, souffle cette année ses 25 bougies. Un quart de siècle d’activité dans le Nord-Pas-de-Calais, une longévité qui, pour Force Ouvrière, doit être l’occasion de regarder au-delà des paillettes des célébrations patronales. Plutôt que de simplement applaudir les discours de la direction, nous nous devons de rappeler que derrière chaque bouteille produite, il y a des salariés, des efforts et des droits à défendre. La présence de John Brock, Président et CEO de Coca-Cola Enterprises Inc., est une opportunité pour nous de réaffirmer nos revendications.
« Nous sommes particulièrement fiers du développement de notre site de production de Socx devenu, au fil des années, une référence en matière de performances industrielles. En 25 ans, grâce à l’engagement de nos équipes, le site s’est progressivement transformé pour mieux répondre aux attentes des consommateurs et participer à l’activité industrielle du bassin local », a déclaré John Brock, lors de sa visite ce lundi 16 juin.
Cette déclaration, typique des grandes entreprises, met en avant la « fierté » et la « performance ». Mais pour FO, la véritable fierté réside dans la défense des conditions de travail et la juste répartition des richesses créées par l’engagement quotidien de ces « équipes ». La transformation du site doit aussi signifier une amélioration tangible pour celles et ceux qui y travaillent.
Socx : Un fleuron industriel, mais pour quels bénéfices sociaux ?
Présenté comme le 1er site de production de Coca-Cola Entreprise en France, l’usine de Socx emploie 370 collaborateurs. Elle est louée pour sa capacité de production et ses investissements massifs :
- Plus de 20 millions d’euros investis entre 2009 et 2014.
- 6 lignes de production, dont 1 ligne aseptique.
- Production de 7 marques : Coca-Cola, Coca-Cola light, Coca-Cola zero, Fanta, Sprite, Nestea et Powerade.
- Lauréate du prix « OSCA » en 2012, récompensant la « performance » en Europe.
Ces chiffres impressionnants ne doivent pas masquer la réalité du terrain. La « performance industrielle » doit toujours aller de pair avec la performance sociale. Pour Force Ouvrière, les investissements ne doivent pas seulement servir à moderniser l’appareil productif, mais aussi à améliorer concrètement la vie des salariés : par des salaires décents, des conditions de travail sécurisées et des perspectives d’évolution claires et équitables.
Le Mythe des Emplois Indirects : FO Exige la Qualité, Pas Seulement la Quantité !
L’étude Xerfi de 2014, commanditée par l’entreprise, affirme que pour 1 emploi créé chez Coca-Cola en France, 12 emplois indirects sont générés. Une statistique souvent brandie pour justifier l’impact économique. Mais Force Ouvrière pose une question fondamentale :
« Quel est le prix de ces emplois indirects ? Sont-ils stables ? Offrent-ils des salaires décents, des protections sociales, et la possibilité de se syndiquer ? La précarité de l’emploi ne peut être la rançon du développement économique ! »
Nous savons que de nombreux emplois indirects, notamment dans la logistique, la sous-traitance ou l’intérim, sont malheureusement synonymes de précarité et de moins bonnes conditions. FO revendique un engagement de Coca-Cola Entreprise pour garantir la qualité de l’emploi sur l’ensemble de sa chaîne de valeur, et pas seulement au sein de ses murs. La responsabilité sociale de l’entreprise s’étend bien au-delà de ses portes.
Responsabilité Environnementale : Un Pas en Avant, Mais Quid de la Responsabilité Sociale ?
L’usine de Socx est également mise en avant pour ses engagements environnementaux :
- Objectif de réduction d’1/3 des émissions carbone entre 2007 et 2020.
- 100% des déchets produits recyclés.
- Première usine à obtenir la certification ISO 50001 pour l’efficacité énergétique.
- Investissements pour réduire la consommation d’électricité (objectif 5%) et de gaz (objectif 10%).
Ces initiatives sont louables. Cependant, Force Ouvrière insiste : la responsabilité environnementale ne doit jamais être un prétexte pour reléguer au second plan la responsabilité sociale de l’entreprise. On ne peut pas applaudir le recyclage des déchets si, en parallèle, les droits des travailleurs sont mis au rebut ou si la pression sur la productivité devient insoutenable sans compensation juste.
Nos Revendications pour un Avenir Durable et Juste à Socx :
À l’occasion de cet anniversaire, Force Ouvrière réaffirme son engagement et ses revendications pour les salariés de Coca-Cola Socx et l’ensemble du bassin d’emploi local :
- Une augmentation significative des salaires, reflétant la « performance industrielle » et la contribution des travailleurs.
- La garantie de conditions de travail exemplaires, avec un renforcement des mesures de santé et sécurité au travail.
- La lutte contre la précarité sous toutes ses formes, en favorisant les contrats à durée indéterminée et en encadrant strictement l’intérim et la sous-traitance.
- Un dialogue social constructif et transparent, où la voix des représentants du personnel est pleinement entendue et respectée.
- Un engagement de l’entreprise pour la qualité de l’emploi sur l’ensemble de la chaîne de valeur, y compris pour les emplois indirects.
Les 25 ans de Coca-Cola Socx sont une étape. Pour Force Ouvrière, c’est surtout un rappel constant : l’avenir de l’entreprise doit s’écrire avec les salariés, pour les salariés, et dans le respect de leurs droits fondamentaux. La lutte continue pour une justice sociale et une dignité au travail pour toutes et tous !
