5 Mai 2014 : Les salariés de Coca-Cola se mobilisent en Europe !
Depuis plusieurs années, l’image de Coca-Cola est sous le feu des critiques. Attaques médiatiques, croisades politiques au nom de la santé, mobilisation d’activistes sociaux… Pour contrer cette vague et préserver sa réputation, l’entreprise a lancé un ambitieux « programme d’ambassadeurs ». L’objectif ? Transformer chaque salarié en fervent défenseur de la marque et de ses produits, en leur fournissant les outils pour contrer les accusations de fabriquer un produit superflu, mauvais pour la santé, et peu respectueux de l’environnement ou des droits humains.
Le paradoxe de l’ambassadeur : Entre loyauté et précarité
Si l’initiative pourrait sembler louable à première vue, une réalité amère vient en entacher la crédibilité aux yeux de nombreux salariés européens. Comment demander à ses employés d’être de véritables ambassadeurs quand leurs propres conditions de travail sont constamment remises en question ?
« Comment Coke peut-il s’attendre à ce que nous soyons de bonne foi ses ambassadeurs tout en supprimant continuellement des emplois ? »
Cette question, lancinante, est au cœur de la contestation. La passion, l’engagement qui animaient les salariés depuis des années, sont aujourd’hui balayés par une succession d’initiatives de réduction des coûts qui pèsent lourdement sur leur quotidien.
« Pourquoi devrions-nous nous passionner pour les marques et les activités de Coca-Cola alors que cette passion qui a été la nôtre pendant de longues années est en train d’être balayée par les nombreuses initiatives de réduction des coûts qui compromettent l’équilibre entre notre vie professionnelle et notre vie privée ? Et que nous ne savons pas si nous aurons à l’avenir un travail chez Coca-Cola ni pour combien de temps ? »
Ces interrogations, cruciales pour l’avenir des travailleurs, restent malheureusement sans réponse de la part de la direction.
5 Mai 2014 : Une journée d’action européenne pour exiger le respect !
Face à ce silence et à cette politique sociale incohérente, les salariés de Coca-Cola ont décidé d’agir. C’est pourquoi, le 5 mai 2014, un grand nombre de ces « ambassadeurs » se sont réunis sous la bannière de l’EFFAT et des syndicats nationaux, dont Force Ouvrière, pour porter une revendication claire et unie :
Nous exigeons une chose : rester des salariés de Coca-Cola !
La demande est simple : les salariés veulent que Coca-Cola leur soit fidèle, tout comme l’entreprise attend de ses employés une fidélité inconditionnelle à ses marques. Ils veulent entendre parler d’un engagement réel envers ceux qui font la richesse de l’entreprise, et pas seulement d’un intérêt pour son empreinte environnementale ou la promotion de la santé dans les communautés.
Nos revendications claires et non négociables :
- Coca-Cola, arrêtez les suppressions d’emplois !
- Arrêtez de détériorer notre lieu de travail par des initiatives d’externalisation et de précarisation !
- Arrêtez de gâcher l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée par des demandes toujours croissantes de flexibilité du travail !
Coca-Cola, si vous voulez que nous soyons vos ambassadeurs, traitez-nous comme un atout et non comme un coût à réduire !
Solidarité européenne : Non au démantèlement du capital humain !
En tant que salariés de Coca-Cola, travaillant dans toutes ses entreprises européennes, nous exprimons notre plus profonde solidarité et notre soutien inconditionnel à tous les collègues qui ont perdu leur emploi à la suite d’initiatives prises au nom de la « productivité » dans de nombreux pays :
- France
- Belgique
- Autriche
- Allemagne
- Grèce
- Italie
- Norvège
- Pologne
- Portugal
- Espagne
- Royaume-Uni
Nous ne pouvons accepter qu’une entreprise dont le cours des actions a augmenté d’environ 20% et dont la situation financière est très solide, choisisse de démanteler son capital humain. C’est une attaque sans précédent contre les emplois et les droits des travailleurs. Nous nous opposons fermement à cette attitude, si éloignée de la coopération constructive à laquelle nous étions habitués il y a quelques années.
Quand la valeur actionnariale écrase les droits des travailleurs
Il est intolérable que chez Coca-Cola, la valeur actionnariale soit le seul intérêt qui motive la direction. Alors que les travailleurs de l’entreprise sont soumis à des demandes incessantes pour accroître la flexibilité du travail, les instances dirigeantes continuent d’augmenter leurs bénéfices et le paiement des primes.
Nous n’accordons aucune confiance à une entreprise qui consacre des ressources considérables à prendre soin de sa marque et de sa réputation, mais qui le fait sans respecter les droits et le bien-être de ses plus grands atouts : les salariés. Ce sont nos efforts quotidiens qui font de Coca-Cola un grand produit dans le monde entier.
Nous condamnons résolument les infractions aux droits des travailleurs et aux droits syndicaux !
Les suppressions d’emplois et la quête continuelle de flexibilité ne peuvent être la seule stratégie d’entreprise de Coca-Cola pour maximiser ses bénéfices. Cette stratégie sape l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi que les droits existants des travailleurs de Coca-Cola.
Notre message est clair :
NOUS VOULONS FAIRE PARTIE DE CETTE ENTREPRISE ET NOUS VOULONS GARDER NOTRE EMPLOI CHEZ COCA-COLA !
