C’est une victoire éclatante pour les 70 salariés de Coca-Cola Luxembourg, et une immense fierté pour l’OGBL, fruit d’un engagement collectif sans précédent !
Une Victoire qui Démontre la Force de l’Action Syndicale
On dit souvent que le vendredi 13 est de mauvais augure. Pour l’OGBL et les salariés de Coca-Cola Luxembourg, il n’en fut rien ! Au lendemain d’un piquet de protestation puissant devant le siège de l’entreprise, un accord de principe historique a été trouvé le 13 octobre 2023.
« Cette bonne nouvelle ne relève pas de la chance, mais bien de l’engagement inébranlable, de la détermination sans faille, de l’implication et surtout des actes forts posés par le syndicat, main dans la main avec la délégation du personnel. »
Cet accord, dont la signature est prévue dans les prochains jours, couvre une période de deux ans, du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2024. Son objectif principal : une amélioration significative du pouvoir d’achat des salariés !
Les Avancées Concrètes pour le Pouvoir d’Achat des Salariés
Pour 2023 : Des Gains Immédiats et Tangibles
- Une prime unique de 600 euros pour tous les salariés, répartie comme suit :
- 350 euros sous forme de prime directe.
- 250 euros net sous forme de chèques-cadeaux.
- Une augmentation de près de 38% des primes pour les services de permanence.
- Une revalorisation de 12,5% de la prime relative à l’entretien des uniformes.
Pour 2024 : Des Bénéfices Durables et Structurants
- L’octroi d’un jour de congé supplémentaire pour chaque salarié, avec des garanties claires pour prévenir toute absorption en cas de changement législatif.
- Un chèque-cadeau de 150 euros net supplémentaire, effectif à partir du 1er juillet 2024.
- Une augmentation globale de 1,4%, incluant :
- Une hausse de 0,9% du salaire dès le 1er janvier 2024.
- Une revalorisation des chèques repas, portant leur valeur faciale à 12,20 euros.
Indépendamment de l’augmentation salariale, cette seule mesure représente plus de 300 euros nets qui viendront renforcer directement le pouvoir d’achat des salariés !
Une Victoire Collective, Fruit d’un Dialogue Maintenu et d’une Pression Efficace
Cet accord est une victoire collective exemplaire. C’est grâce aux efforts soutenus de l’OGBL pour maintenir le dialogue et, surtout, pour faire entendre la voix des salariés, que l’impact de l’enveloppe salariale globale a pu être multiplié par 10 depuis le début des négociations !
« C’est une belle avancée vers une répartition plus équitable des richesses de l’entreprise, dont les salariés sont, et doivent rester, les premiers artisans ! L’OGBL continuera de veiller à leurs intérêts. »
Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL, le 16 octobre 2023.
