Une Victoire Syndicale Majeure chez Coca-Cola Luxembourg : Des Avancées Sociales et Salariales Concrètes !
Le syndicat OGBL, en collaboration étroite avec la délégation du personnel de Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) Luxembourg, a marqué une étape décisive ! Le 24 septembre 2025, un accord de renouvellement de la convention collective de travail (CCT) a été signé avec la direction, garantissant des progrès significatifs pour les quelque 70 salariés du site.
Cet accord, valable pour une durée de deux ans, du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2026, est une preuve éclatante de la force de la négociation collective et de la détermination syndicale.
Quand la Mobilisation Paie : Un Contexte de Négociations Constructives
Contrairement aux négociations précédentes, qui avaient exigé une mobilisation déterminée et même un passage par la conciliation pour aboutir, cette nouvelle ronde s’est déroulée dans un climat plus serein. Pourquoi ? Parce que le rapport de force avait déjà été établi !
« La persévérance et l’unité des salariés, soutenues par l’OGBL, ont créé un précédent. C’est grâce à cette détermination passée que nous avons pu obtenir des améliorations sans avoir à recourir à un nouveau conflit. C’est la preuve que l’action syndicale forge les victoires de demain. »
La force de conviction de l’OGBL et de la délégation du personnel, bâtie sur les succès des mobilisations antérieures, a permis d’engager la direction dans une dynamique plus constructive, aboutissant à des avancées notables sans confrontation directe.
Des Avancées Concrètes pour Renforcer le Pouvoir d’Achat et les Droits des Salariés
Ce renouvellement de CCT n’est pas un simple ajustement, c’est un ensemble de mesures qui améliorent concrètement le quotidien des travailleurs de CCEP Luxembourg. Voici les points saillants de cet accord :
- Augmentations de Rémunération et de Chèques-Repas : Un coup de pouce direct et bienvenu pour le pouvoir d’achat des salariés, essentiel en cette période économique.
- Primes Exceptionnelles Revalorisées : Une reconnaissance tangible de l’engagement et du travail des équipes, avec des primes plus justes et plus significatives.
- Un jour de congé supplémentaire en 2025 et en 2026 : Une mesure forte pour améliorer l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et le bien-être des employés.
- Meilleure Prise en Compte des Conditions de Travail : La revalorisation de certaines primes est un pas important vers une reconnaissance accrue des efforts et des contraintes liées aux postes.
- Nouvelles Protections Sociales et Renforcement des Droits : Des garanties supplémentaires liées à l’ancienneté et aux congés, assurant une sécurité et une reconnaissance accrues au fil des années de service.
L’Action Syndicale : Le Moteur Indispensable des Progrès Sociaux
L’OGBL se félicite de ce succès, fruit d’une action conjointe et cohérente avec la délégation du personnel. Cette victoire chez CCEP Luxembourg démontre, une fois de plus, que la défense des droits des salariés passe impérativement par une présence syndicale forte et engagée.
« Chaque avancée sociale est le résultat d’un combat, grand ou petit, mené par les travailleurs unis sous la bannière syndicale. C’est en restant vigilants et mobilisés que nous garantissons un futur plus juste et plus équitable pour toutes et tous. »
Chez Force Ouvrière, nous saluons cette initiative et réaffirmons notre propre engagement à défendre et améliorer sans relâche les conditions de travail et de vie de tous les salariés. L’exemple de l’OGBL à CCEP Luxembourg est une source d’inspiration pour toutes nos sections et délégations !
Communiqué par le syndicat Commerce, Garages & Horeca de l’OGBL, le 25 septembre 2025.
