Modernisation chez Coca-Cola : 75 millions d’euros d’investissement… et 120 emplois menacés !
La nouvelle est tombée comme un coup de massue mardi : Coca-Cola Entreprises a annoncé une vaste opération de modernisation de son usine d’embouteillage de Zwijnaarde, près de Gand. Un investissement colossal de 75 millions d’euros est promis. Une somme qui pourrait faire rêver… si elle n’était pas accompagnée d’une ombre menaçante : la suppression de 120 emplois d’ici 2018.
« Un investissement d’une telle ampleur devrait être synonyme de croissance et de pérennité pour les travailleurs, pas de coupes sombres dans les effectifs ! »
« Pérenniser l’activité » : À quel prix social ?
Selon le géant américain des sodas, cette modernisation est censée « pérenniser sur le long terme l’activité de production locale à Gand » et transformer le site en une « usine ultra-moderne d’ici 2018« . Mais la réalité derrière ce discours policé est bien plus amère pour les salariés.
Sur les 438 collaborateurs de l’usine gantoise, près d’un tiers est directement visé par cette restructuration. C’est une saignée sociale inacceptable pour une entreprise qui affiche des profits colossaux et qui se targue d’être un acteur majeur de l’économie locale.
Zwijnaarde : Un pilier de la production locale sous pression
L’usine de Zwijnaarde n’est pas n’importe quel site. C’est un fleuron de la production de boissons, avec :
- Sept lignes de production actives.
- La fabrication de 12 marques du groupe basé à Atlanta.
- Une production impressionnante de 261 millions de litres de boissons en 2014.
Sur les 438 postes actuels, 279 sont dédiés à la production et 159 à la distribution. Chaque emploi supprimé représente une famille impactée, un savoir-faire perdu et une précarité accrue dans le bassin d’emploi.
La Réaction Syndicale : Vigilance et Combat pour l’Emploi
Du côté des organisations syndicales, la nouvelle a été accueillie avec un mélange de sentiments. Si la décision de rénovation apporte une certaine sécurité après une longue période d’incertitudes, la pilule des licenciements massifs est difficile à avaler.
CSC Alimentation et Services, par la voix de son responsable Peter De Kreyger, a d’ores et déjà annoncé la couleur :
« Une procédure de licenciement collectif va être lancée. Les syndicats examineront les solutions de rechange et demanderont des garanties fermes. Nous allons également tenter de conclure un bon plan social, dans les possibilités offertes par la loi. »
Nos Revendications : Pas de licenciements secs !
En tant que syndicalistes, nous sommes clairs : la modernisation ne doit pas se faire sur le dos des travailleurs. Nos priorités sont les suivantes :
- Zéro licenciement sec : Privilégier les départs volontaires, les pré-retraites, les formations pour reconversion interne.
- Des solutions de rechange concrètes : Étudier toutes les pistes pour maintenir l’emploi, y compris la réaffectation sur d’autres sites de Coca-Cola Entreprises Belgium (qui compte sept sites et plus de 2.400 personnes en Belgique).
- Des garanties solides pour l’avenir des salariés restants.
- Un plan social exemplaire : Des indemnités justes, un accompagnement personnalisé et des aides à la réinsertion professionnelles dignes de ce nom.
La « réaction relativement calme » des travailleurs, mentionnée par la CSC, ne doit pas être interprétée comme une acceptation. C’est le signe d’une attente, d’une confiance placée dans l’action syndicale pour défendre leurs droits. Force Ouvrière sera aux côtés de tous les salariés pour que cette confiance ne soit pas trahie.
L’Engagement de Force Ouvrière : La Défense de l’Emploi et des Droits
Face à ces annonces, Force Ouvrière réaffirme son engagement total auprès des travailleurs de Coca-Cola Entreprises. Nous serons vigilants à chaque étape de la procédure et mettrons tout en œuvre pour que l’aspect social ne soit pas sacrifié sur l’autel de la rentabilité.
La richesse d’une entreprise réside avant tout dans ses hommes et ses femmes. Il est temps que Coca-Cola se souvienne de cette vérité fondamentale. L’investissement technologique doit servir l’humain, pas le détruire.
