Négociations Salariales Coca-Cola Ent. : FO Dénonce l’Insuffisance et Revendique le Respect !
Une « Avancée » Insuffisante : La Direction Propose, FO Revendique !
La direction de Coca-Cola Entreprise a révisé sa proposition initiale concernant l’Augmentation Générale (AG), mais reste bien loin des attentes. Pour l’heure, elle nous offre un maigre 0,7 % pour l’AG.
Concrètement, qu’est-ce que cela signifie pour les Ouvriers, Employés et Techniciens Agents de Maîtrise (OETAM) ?
- Pour un coefficient 125 en Province : un misérable +9,78€ brut. En Île-de-France : +11,43€ brut.
- Pour un coefficient 180 en Province : à peine +14,09€ brut. En Île-de-France : +16,45€ brut.
Pendant ce temps, pour les Cadres, l’enveloppe dédiée à l’augmentation individuelle atteint 2,2 %. Une différence de traitement qui interroge et que Force Ouvrière ne peut accepter !
Force Ouvrière le réaffirme avec force : la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) est LA négociation ! C’est ici, selon un calendrier établi à l’avance, que le salaauire de base doit être défendu et que les organisations apportent les revendications des salariés. Notre syndicat n’est pas là pour réclamer, il REVENDIQUE !
Le salaire doit être à la hauteur et le reflet de l’engagement quotidien de chaque salarié pour réaliser son contrat de travail et pour lui permettre de vivre décemment. Face à l’incertitude des prévisions d’évolution du coût de la vie pour l’année 2010, nous exigeons, comme en 2009, une « clause de rendez-vous » en fin d’année. Cette clause est cruciale pour réagir à tout dérapage de l’inflation et éviter une perte de pouvoir d’achat pour tous les salariés.
L’employeur tente de brouiller les cartes en annonçant par anticipation une enveloppe Intéressement/Participation 2009 « de bon niveau ». Mais soyons clairs : cette enveloppe n’est que le juste retour des performances exceptionnelles de l’entreprise et des efforts colossaux des salariés pour atteindre les objectifs ambitieux fixés. Ce n’est pas un cadeau, c’est le fruit de votre travail !
Coca-Cola doit garantir le pouvoir d’achat des hommes et des femmes. Tous, sans exception, le méritent !
La direction ne craint pas de faire des jaloux par ses bons résultats, mais refuse de « jouer le trublion » dans sa branche en donnant plus que les autres entreprises du secteur. Pourtant, donner une bonne augmentation à tous, c’est agir dans l’intérêt de l’entreprise et pour la relance de la consommation.
Les salariés, sont-ils responsables de la crise ? Pour Force Ouvrière, certainement pas !
Le Mal-Être au Quotidien : La Réalité Contre les Illusions
Un message unanime a été remonté par tous les syndicats : le mal-être que vivent de plus en plus de salariés est une réalité palpable. Une réalité qui contraste violemment avec une récente enquête Internet qui prétendrait que « tout va bien dans le meilleur des mondes ».
Ce n’est pas la même réalité que nous remontent nos collègues sur le terrain. S’agit-il d’une crise de confiance ou d’un ras-le-bol généralisé ? La direction doit ouvrir les yeux et entendre la souffrance !
Des « Précisions » qui Laissent à Désirer : Des Avantages à Revoir
Chèques Vacances : Une Mesure qui ne Bénéficie pas à Plus de Salariés !
L’employeur maintient le plafond fiscal ouvrant le droit aux chèques. Sa proposition ? Un abondement variable en fonction de la rémunération mensuelle moyenne brute sur les 3 mois précédents la demande.
Pour FO, cette mesure n’ouvre absolument pas le bénéfice des chèques vacances à plus de salariés, contrairement à ce que les modifications législatives pourraient laisser entendre. Encore une occasion manquée de soutenir concrètement les salariés !
Cadeaux d’Ancienneté : Où est la Réelle Progressivité ?
La direction nous présente une nouvelle « grille de cadeaux d’ancienneté », dont elle relève le montant brut afin que sur la fiche de paie (à partir de 2010, ce sera un avantage en nature qui y figurera) le salarié n’ait pas de diminution sur la valeur nette. Voici les nouvelles valeurs brutes :
- 5 ans : 200€
- 10 ans : 240€
- 15 ans : 267€
- 20 ans : 353€
- 25 ans : 867€
- 30 ans : 1000€
- 35 ans : 1300€
- 40 ans : 1600€
- 45 ans : 2000€
Pour FO, c’est le choix de l’employeur de donner ce type de gratification. Mais s’il veut le faire, autant qu’il y ait une réelle progressivité entre chaque niveau ! Actuellement, l’écart entre 5 et 10 ans est de seulement 40€, tandis qu’entre 40 et 45 ans, il est de 400€. Où est la logique et la reconnaissance équitable de la fidélité ?
Nos Interrogations : La Direction Doit Des Réponses Claires et Engagées !
Vos négociateurs Force Ouvrière ont interpellé la direction avec des questions fondamentales qui restent sans réponse :
- Va-t-il y avoir des hausses de cotisation concernant la mutuelle puisque l’État continue son désengagement des dépenses de santé ? Nos salariés ne doivent pas payer la facture !
- Les effectifs vont-ils être constants sur 2010 ? Pas question de laisser l’entreprise se décharger sur les salariés restants en augmentant la charge de travail !
- Comment se répartira l’enveloppe d’Augmentation Individuelle (AI) pour les OETAM ? Entre le « mérite », les promotions, le « middle point » et la certification, la transparence est de mise et l’arbitraire doit être banni !
Nos Exigences : FO Ne Lâche Rien pour le Pouvoir d’Achat et l’Égalité !
Loin de lâcher ses revendications, Force Ouvrière exige, au-delà d’une augmentation générale plus que substantielle, que l’employeur revoie sa position sur des points cruciaux :
- La revalorisation des différentes primes et forfaits, car ils sont une partie intégrante de la rémunération et du pouvoir d’achat.
Ce qui est pris n’est plus à prendre, c’est aujourd’hui que nous avons des besoins, pas dans un hypothétique demain !
- L’application des mesures déjà en place ailleurs dans le groupe. Pourquoi les salariés de Coca-Cola Ent. seraient-ils lésés par rapport à leurs collègues ?
- La mise en place de modalités tendant à supprimer le dernier jour de carence (journée pendant laquelle le salarié en maladie n’est pas indemnisé). D’autant plus que le taux d’absentéisme est en baisse constante : de 6,18% en 2006 à 4,45% en 2009 ! Il est temps de reconnaître l’effort des salariés et de cesser cette double peine !
- Les modalités pour cumuler les jours enfants malades, une mesure de bon sens pour les parents.
- La suppression des différences inacceptables entre les cadres et les non-cadres. En effet, devant reposer sur des raisons objectives, nous demandons la suppression de la distinction pour l’indemnité de licenciement, en l’alignant sur les modalités des cadres. L’égalité de traitement est un principe fondamental !
Pour Force Ouvrière, notre raison d’être est la défense intransigeante des intérêts des salariés par la négociation et l’information transparente. Nous ne signons des accords que s’ils apportent des garanties réelles, des améliorations concrètes ou de nouveaux avantages, pour tous les salariés. Tous les avantages accumulés obtenus permettent de garantir le devenir des salariés dans l’entreprise et leur niveau de rémunération pour faire vivre leurs familles !
La prochaine réunion est prévue pour le 7 décembre. Votre délégation Force Ouvrière sera prête à porter haut et fort vos revendications !
