Coca-Cola Allemagne : Une Victoire Syndicale Majeure pour les Salariés et l’Emploi !

C’est une avancée significative pour les travailleurs allemands de Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP DE) ! Vendredi dernier, après des négociations intenses et déterminées, le syndicat Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) a arraché un accord collectif complet et équitable. Cet ensemble, fruit d’un dialogue social exigeant, comprend pas moins de six conventions collectives et marque un tournant pour les conditions de travail et l’avenir de la production en Allemagne.

« Avec le syndicat, nous avons conclu un ensemble de négociations collectives équitables et complètes. Nous reconnaissons la performance de nos employés et avons donc convenu d’une augmentation salariale claire en ces temps d’inflation plus élevée. Dans le même temps, nous pouvons désormais réagir de manière encore plus flexible et rapide à une demande plus élevée ou à une demande changeante en augmentant nos capacités de production. »
Dr. Gero Ludwig, négociateur en chef chez CCEP DE

Ce que le Dr. Ludwig présente comme une reconnaissance d’entreprise est, pour Force Ouvrière, la preuve éclatante que la force du collectif syndical est le seul levier pour obtenir des avancées concrètes. C’est une victoire des salariés, obtenue par leur engagement et la solidarité syndicale !

Des Salaires Revalorisés Face à l’Inflation : Le Pouvoir d’Achat Protégé !

Au cœur de cet accord, une nouvelle convention collective salariale garantit une augmentation substantielle du pouvoir d’achat pour tous les employés. Une réponse directe et nécessaire à la hausse des prix !

Une Augmentation Salariale Générale et Concrète

• La rémunération de tous les employés sera augmentée d’un total de 350 euros bruts sur 20 mois.
• Dès le 01.03.2024, une hausse de 180 euros bruts par mois sera appliquée.
• Puis, le 01.03.2025, une augmentation supplémentaire de 170 euros bruts par mois viendra compléter cette revalorisation.

Un Coup de Pouce Essentiel pour les Stagiaires !

Les jeunes travailleurs ne sont pas oubliés et bénéficient également de mesures fortes pour soutenir leur pouvoir d’achat :

• Les stagiaires verront leur rémunération augmenter de 100 euros bruts par mois dès le 01.01.2024.
• Une nouvelle augmentation de 100 euros bruts par mois suivra au 01.01.2025.
• De plus, une prime supplémentaire de compensation de l’inflation d’un montant total de 1 000 euros leur sera versée dès décembre 2023.

Bonne nouvelle : cette prime est exonérée d’impôts et de droits ! Cela signifie que brut est égal à net, une mesure qui maximise l’impact positif pour les stagiaires.

Sécurisation de l’Emploi et Flexibilité : Un Équilibre Négocié pour l’Avenir

L’accord inclut également une convention collective étendue sur la flexibilisation de la chaîne d’approvisionnement. Loin d’être une simple concession patronale, cette flexibilité a été négociée fermement pour garantir l’expansion des capacités de production en Allemagne et ainsi sécuriser les emplois locaux.

Capacités de Production Accrues, Emplois Protégés

CCEP DE aura désormais la possibilité d’augmenter considérablement ses capacités de production grâce à un fonctionnement en 24/6+ ou 24/7. Cette mesure est cruciale pour réagir plus rapidement aux fluctuations de la demande et maintenir l’activité sur le territoire allemand.

• L’accord existant pour le remplissage des canettes et des petites bouteilles consignées sera étendu à sept lignes de production sur les sites de :
  • Hildesheim
  • Knetzgau
  • Mannheim
  • Halle
  • Dorsten
  • Karlsruhe
• Cette extension s’applique également à cinq lignes supplémentaires pour le PET non consigné et le verre réutilisable sur les sites de :
  • Dorsten
  • Knetzgau
  • Lüneburg
  • Mannheim
  • Halle
• Cet accord s’appliquera automatiquement à toutes les nouvelles lignes de production qui seront reconçues et mises en service à l’avenir.

La coordination avec les comités d’entreprise locaux est un point CRUCIAL. Des accords individuels pourront être conclus pour tous les sites afin d’ajuster les capacités de production. L’objectif clair est de produire un maximum de biens en Allemagne, réduisant ainsi les importations et garantissant la pérennité de nos emplois. Cette convention collective sur la flexibilisation de la chaîne d’approvisionnement est valable pour au moins 3 ans, offrant une stabilité précieuse aux salariés.

Un Paquet de Conventions Collectives Solide et Durable

Cet accord global ne se limite pas aux salaires et à la flexibilité, il consolide un cadre social robuste pour les travailleurs de CCEP DE. En tout, quatre conventions collectives ont été conclues et deux ont été prolongées :

• La convention « Rémunération » (pour 20 mois)
• La convention « Retraite partielle »
• La convention « Durée du travail »
• La convention « Structure »
• La convention collective d’entreprise « Flexibilisation de la chaîne d’approvisionnement »
• La convention collective d’entreprise sur la validité des conventions collectives (MTV)

Toutes ces conventions ne pourront être résiliées qu’au plus tôt le 31.12.2026, offrant ainsi une stabilité et une visibilité essentielles aux employés. Cet accord est un exemple concret de ce que la négociation collective syndicale peut accomplir : des salaires justes, des conditions de travail améliorées et la sécurisation de l’emploi face aux défis économiques. Un modèle à suivre pour toutes nos luttes !