Depuis la semaine dernière, la Direction procède à la notification individuelle de votre nouveau positionnement dans le cadre de la classification des emplois. C’est une étape cruciale et déterminante pour votre carrière et votre rémunération !
La FGTA-FO, votre syndicat engagé, se mobilise sans relâche pour vous accompagner. Notre objectif : vous aider à décrypter ce courrier et vous soutenir si vous souhaitez contester la décision de l’entreprise.
Décryptez votre nouvelle classification : ce que contient votre courrier !
Le document que vous avez reçu est plus qu’une simple formalité. Il précise les trois éléments fondamentaux de votre nouvelle classification :
- Le libellé de l’emploi : C’est le nom officiel de votre poste au sein de la cartographie de l’entreprise.
- Le Niveau (de 1 à 8) : Il est lié à votre emploi, et non à votre personne. Sa détermination repose sur 5 critères essentiels :
- Connaissances
- Expérience
- Autonomie
- Responsabilités
- Relations / Animation
- L’Échelon : Attribué à l’intérieur de votre niveau, il vise à reconnaître votre progression et l’élargissement de vos responsabilités.
ALERTE ROUGE : La FGTA-FO dénonce fermement le manque de transparence ! La méthode de calcul détaillée (les points attribués par critère) n’est PAS FOURNIE dans ce courrier. C’est inacceptable et nous le contestons !
Un désaccord ? Vous avez le droit d’agir et de contester !
Si vous estimez que votre niveau ou votre échelon ne reflète pas la réalité de vos missions quotidiennes, sachez que vous disposez d’un droit inaliénable : celui de formuler un recours individuel.
Les 3 étapes clés pour faire valoir vos droits :
- 1. Respectez le délai IMPÉRATIF : Vous disposez d’un mois seulement à compter de la réception de votre lettre de notification pour agir. Ne perdez pas de temps !
- 2. Rédigez une contestation ÉCRITE et MOTIVÉE : Adressez une demande argumentée (expliquant précisément pourquoi vous êtes en désaccord) au service des Ressources Humaines (votre contact People & Culture).
- 3. La Commission Nationale prend le relais : Vos motifs de désaccord seront examinés par une commission paritaire. Elle est composée de six élus titulaires du CSE Central, de deux délégués syndicaux par organisation syndicale représentative et de trois représentants de la Direction. Sa première réunion est fixée au 16 novembre.
Et après le recours ? Quelles sont les suites ?
Une fois votre demande déposée, une réponse écrite vous sera apportée dans le mois suivant sa réception ou à l’issue de la commission. Deux scénarios sont possibles :
- En cas d’accord : Votre positionnement sera modifié. Si cela implique un changement de statut ou de rémunération, un avenant à votre contrat vous sera transmis. C’est une victoire !
- En cas de refus : Les motifs précis vous seront explicités. Cela vous permettra de comprendre les points bloquants et d’envisager, avec la FGTA-FO, les prochaines étapes.
La FGTA-FO : votre bouclier face à l’injustice !
L’application unilatérale de ce dispositif par la Direction ne doit en aucun cas vous priver de vos droits légitimes !
Des documents d’entreprise, tels que le fichier « Classification CCEP », fixent ces procédures. Mais vos représentants FGTA-FO sont là pour vérifier que l’équité est respectée et que vos droits sont garantis.
Ne restez PAS seul(e) ! Si le moindre doute subsiste sur votre positionnement, contactez IMMÉDIATEMENT vos délégués FGTA-FO. Ne signez ou n’acceptez aucun document avant de nous consulter !
Nous sommes là pour vous aider à :
- Comparer vos tâches réelles avec les critères de la branche.
- Rédiger une lettre de recours solide et argumentée.
Pour aller plus loin et approfondir vos connaissances, consultez nos articles dédiés :
