CCP : Le Climat Social au Plus Bas, FO Dénonce la Dérive Managériale !
Face au forcing incessant de nos dirigeants Européens, relayés par leurs « petites mains » dans chaque usine, le climat social à CCP s’est drastiquement dégradé. Malgré des résultats économiques magnifiques, nous atteignons aujourd’hui un niveau de malaise jamais connu depuis la création de CCP.
La politique participative d’hier, où les bonnes idées de la base faisaient progresser l’usine positivement, a laissé place aux mauvaises idées du sommet qui, elles, plombent la base et les salariés.
Tous les projets et réalisations de la supply chain n’ont semé que le chaos social, laissant les salariés désemparés face à leur avenir dans des usines qui semblent avoir perdu toute once d’humanité.
Constatons Ensemble les Dégâts : Une Série Noire de Projets Managériaux
1. SAP : 10 ans de Galère et Toujours Pas au Point !
- Dès sa mise en place, SAP n’a apporté aux salariés que stress, perte de temps et frustrations.
- Dix ans plus tard, ce système est toujours criblé de nombreux dysfonctionnements. Un échec cuisant qui perdure !
2. Reconfiguration de la Ligne 5 : Un Exemple de « Machine à Casser l’Homme »
Qui ne se souvient pas d’une Ligne 5 qui fonctionnait très bien ? Avant que la supply chain ne décide, un beau jour, de la modifier anarchiquement. Le résultat ?
- Un exemple parfait de dysfonctionnement.
- Une véritable machine à casser l’homme, physiquement et moralement.
Il aura fallu de nombreuses années pour tenter de rectifier cet investissement catastrophique, avec des rendements encore bien loin des espérances de nos « stratèges » Européens.
3. HERE : Le Système RH qui Pénalise les Salariés au Lieu de les Servir
Encore une aberration « made in supply chain« ! Tous les indicateurs de satisfaction relatifs à ce système, remplaçant notre ancienne RH, sont dans le rouge écarlate.
Les conséquences directes pour vous, salariés :
- Des erreurs de paie récurrentes.
- Des heures supplémentaires oubliées.
- Des décomptes maladie imaginaires.
- Des récapitulatifs fiscaux erronés.
- Des avenants aux contrats de travail non mis à jour.
- Des erreurs de prime variable.
Ce ne sont là que quelques exemples d’une déroute totale d’un service qui devrait logiquement rendre service aux salariés, et non les pénaliser !
Ne parlons même pas du système au mérite décliné dans Here, qui imposerait au salarié son évaluation par voie informatique. Si vous n’êtes pas d’accord avec votre N+1, vous pourrez toujours… ouvrir un ticket !!!! Un comble de mépris !
4. Harmonisation NAO CCE / CCP : La Machine à Frustrer Continue de Frapper
Le dernier accord en date aurait pu être valable aux yeux des salariés si, encore une fois, il n’avait pas été entaché d’une interprétation différente entre la Direction et les syndicats concernant le rattrapage de 1% alloué en plus de l’enveloppe prévue. La « machine à frustrer » qu’est le mérite a encore frappé. Encore un exemple de tentative d’harmonisation entre CCP et CCE qui tourne au fiasco.
5. Modernisation : Exaspération et Prédation Économique
Dernier « bébé » des hautes sphères, un nouveau projet de restructuration. Après avoir déjà saccagé les services finance, informatique, RH et clients, le temps est venu de s’attaquer aux services qualité, maintenance, logistique… et sans doute, dans un avenir proche, aux « gros morceaux » que sont les services de production.
- Rétrogradation, mutation, modification : ces mots cassent et dépriment nos collègues de travail et leurs familles.
- La « modernisation » rime désormais avec exaspération pour l’ensemble des salariés.
Nous connaissons tous l’unique finalité de ce projet : presser jusqu’à la dernière goutte les citrons que nous sommes, et ce, à des fins uniquement économiques pour nos chers actionnaires. Nos conditions de travail se dégradent de jour en jour !
Nous sommes bel et bien passés d’une politique participative à une politique dictatoriale.
Les salariés et les instances représentatives ont été ignorés. L’opposition générale à ce projet ne semble n’avoir eu aucun effet sur la détermination aveugle du comité de Direction. Nos cadres ne nous défendent plus, ils nous assassinent au nom de leurs objectifs ! Le dialogue est aujourd’hui interrompu, les réunions ne modifiant en rien les grandes lignes du projet.
Voilà le bien triste bilan à date du travail de nos hauts dirigeants ! Pas très réjouissant humainement parlant !
Force Ouvrière : Face au Mépris, l’Action et la Protection des Salariés !
Les salariés sont aujourd’hui fatigués physiquement et moralement par tant de mépris. Force Ouvrière, avec ses élus, se doit de les protéger et d’agir !
La stratégie de vos élus Force Ouvrière est claire : nous attendrons la finalisation du projet de « Modernisation » et sa mise en place. Ensuite, nous jugerons, avec les salariés, sur des critères concrets :
- Le nombre réel et le choix des embauches promis par la Direction.
- Le bien-être des salariés ayant été impactés par ce projet.
- Les nouvelles conditions de travail de chacun.
- La viabilité humaine de cette nouvelle organisation.
Nos Revendications Incontournables :
- Tous les dysfonctionnements causés par HERE et tous les tickets ouverts devront être résolus pour retrouver un niveau satisfaisant de service aux salariés.
- Toutes les frustrations liées au 1% de rattrapage devront être résolues.
- Les contrats GLE ne devront pas être supprimés dans les besoins en intérim mais devront atteindre le même niveau de rémunération globale qu’un salarié de chez CCP.
Si toutes ces recommandations n’étaient pas réunies pour que l’ensemble des salariés travaillent dans des conditions satisfaisantes, le rappel des salariés travaillant en week-end pour compléter les équipes de semaine ne serait que logique. Ceci impliquerait la non-production en fin de semaine à partir de septembre par l’absence d’accord week-end.
Ceci peut ressembler à un ultimatum lancé à nos dirigeants, mais nous ont-ils demandé notre avis avant d’envisager une soi-disant « modernisation » de nos usines ? La réponse est NON !
Vos élus Force Ouvrière assisteront à la prochaine réunion du comité d’entreprise fin juin pour recueillir les informations sur l’état d’avancement du projet et sur sa date de finalisation. Restez mobilisés !
VOS ÉLUS FORCE OUVRIÈRE
