Le pouvoir d’achat des salariés, une préoccupation majeure et constante pour Force Ouvrière, était au cœur des débats lors du récent Comité Central d’Entreprise (CCE) de CCEP France.
Prime de fin d’année : FO exige une bouffée d’oxygène immédiate pour les salariés de CCEP !
Face à l’urgence de soutenir les revenus des travailleurs, la Direction de CCEP France a été interpellée sans détour par nos représentants. La demande est claire : l’attribution d’une prime de fin d’année, fortement encouragée par le Président de la République, est non seulement bienvenue, mais indispensable pour les salariés de CCEP.
« La prime de fin d’année, souhaitée et fortement conseillée par le Président de la République, est évidemment la bienvenue pour soutenir sans délai le pouvoir d’achat des salariés de CCEP. »
D’autres grands groupes montrent l’exemple : pourquoi pas CCEP ?
Il est crucial de souligner que cette initiative n’est pas isolée. De nombreux géants économiques français ont déjà annoncé des mesures similaires :
- Les groupes Orange, Publicis, Kering et LVMH devraient accorder une prime à une partie de leurs salariés.
- Les poids lourds des médias et télécoms, Altice France (SFR, BFM, RMC, Libération…) et Iliad (maison mère de Free), ont d’ores et déjà promis une « prime exceptionnelle » d’environ 1.000 euros.
Ces exemples prouvent la faisabilité et la légitimité de notre revendication. Ce n’est pas chose impossible Chez Coca-Cola !
Au-delà de l’urgence : FO alerte sur le partage inéquitable des richesses !
Si cette prime est une mesure d’urgence appréciable, Force Ouvrière tient à rappeler qu’elle ne saurait être la seule réponse aux enjeux de salaires. L’annonce présidentielle doit être mesurée à l’aune de réalités économiques plus profondes et souvent choquantes.
Une étude publiée en mai 2018 par l’Oxfam et Le Basic* met en lumière un déséquilibre criant :
« De 2009 à 2016, sur 100 euros de bénéfices, les entreprises du CAC 40 ont en moyenne reversé 67,4 euros de dividendes aux actionnaires contre seulement 5,3 euros aux salariés sous forme de prime. »
Ce chiffre est éloquent : les dividendes prennent le pas sur les salaires et les primes. La prime de fin d’année, aussi bienvenue soit-elle, ne doit en aucun cas se substituer à une véritable politique salariale négociée et juste.
Notre revendication claire : une prime ET des salaires dignes !
La FGTA FO maintient sa position : cette prime est une nécessité pour l’effort de solidarité nationale et le soutien immédiat au pouvoir d’achat. C’est pourquoi :
- La FGTA FO DEMANDE à l’entreprise de réfléchir activement à la mise en place de cette prime exceptionnelle.
- Nous insistons sur le fait que cette prime ne peut être la réponse unique et suffisante à la question des salaires, qui doit être traitée en profondeur lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) en cours.
- Les NAO doivent aboutir à des augmentations de salaires pérennes et significatives, reflétant l’engagement et la contribution des salariés au succès de CCEP France.
Force Ouvrière reste mobilisée pour que les salariés de CCEP France obtiennent la reconnaissance qu’ils méritent, à la fois par une prime immédiate et par des salaires à la hauteur de leurs efforts !
*Oxfam et Le Basic : Étude « CAC40 : des profits sans partage ? »
