La semaine dernière, une réunion extraordinaire du Comité Central d’Entreprise (CCE) s’est tenue, marquant un moment crucial pour l’avenir de la représentation du personnel chez Coca-Cola. À l’ordre du jour : le « Recueil d’avis sur le projet d’accord sur la reconnaissance des établissements distincts et composition du Comité Central d’Entreprise ». Un enjeu majeur pour les droits et les moyens de nos représentants face à la réorganisation en cours.
Force Ouvrière : Une Voix de Vigilance pour les Droits des Salariés
Dès le début des discussions, notre représentant Force Ouvrière a clairement posé les bases de notre position. Si nous reconnaissons que le découpage proposé par la Direction est une réponse à la réorganisation de Coca-Cola, nous avons exigé des garanties fermes et une clarté absolue sur plusieurs points essentiels.
« Ce découpage proposé répond pour Force Ouvrière à ce qui peut être mis en place par Accord pour la représentation des salariés dans ce nouveau contexte. Néanmoins, certains points appellent à la vigilance et à des engagements de la Direction. »
Nos Exigences Claires et Non Négociables :
- Les Moyens des Mandats : Nous avons rappelé l’impératif de définir précisément les moyens alloués pour l’exercice des mandats sur ces nouveaux périmètres. Sans moyens, pas de représentation efficace !
- La Période de Transition : Aucune dissolution des mandats actuels ne peut être acceptée sous prétexte de fermetures de directions régionales tant que les élections professionnelles n’ont pas eu lieu. La continuité de la représentation est un droit fondamental !
- Le Rôle des Organisations Syndicales : La Direction doit repréciser les modalités du rôle des organisations syndicales, notamment concernant le représentant syndical en CE et CHSCT.
- Précisions sur l’Accord :
- La définition des différents sièges des nouveaux Établissements est manquante et indispensable.
- Les propositions de prorogations doivent rester exceptionnelles et relèvent des négociateurs des protocoles d’accord préélectoraux.
- Il y a un antagonisme flagrant sur la légitimité de certains mandats en Comité Central.
L’Avis Majoritaire du CCE : Un Refus Unanime et Militant !
Après une suspension de séance, la majorité des élus du CCE, portée par nos revendications, a pris une décision forte et unanime. Le secrétaire de séance a lu la déclaration suivante :
« La majorité des élus du CCE n’est pas en mesure de rendre un avis sur la reconnaissance des établissements distincts et la composition du CCE. Nous n’avons aucune vision dans cet accord sur les moyens qui seront donnés aux IRP pour exercer leurs mandats. La majorité des élus du CCE invite la direction et les Délégués Syndicaux Centraux à reprendre les négociations afin que soient stipulés dans cet accord les moyens qui seront donnés aux IRP. »
Cette déclaration a été approuvée par 8 élus sur 10, représentant une large majorité des Comités d’Établissement :
- CE Rhône Alpes
- CE Sud-Ouest
- CE Sud-Est
- CE Est
- CE Ouest
- CE Clamart
- CE Grigny
Seuls le CE Nord et le CE du Siège ont émis un avis favorable, isolant ainsi la position de la Direction.
La Direction Contrainte de Réagir : Notre Mobilisation Porte Ses Fruits !
Face à ce refus catégorique et majoritaire, la Direction a été contrainte de clôturer la réunion en précisant qu’elle enverra une version définitive du projet d’accord en tenant compte des remarques. Elle sera ensuite ouverte à la signature.
Cette issue est une première victoire pour la défense des droits des salariés et de leurs représentants ! Elle démontre que la détermination et l’unité syndicale, sous l’impulsion de Force Ouvrière, peuvent faire reculer la Direction et l’obliger à revoir sa copie.
Notre Vigilance Reste Totale !
Nous restons extrêmement vigilants quant au contenu de cette nouvelle version. Nous ne signerons aucun accord qui ne garantirait pas pleinement :
- Des moyens suffisants pour l’exercice des mandats IRP.
- Une transition claire et protectrice des mandats actuels.
- Un rôle respecté et renforcé pour les organisations syndicales.
Le projet initial est consultable auprès de vos représentants Force Ouvrière. L’action continue ! Restez mobilisés !
