Un accord majeur signé chez CCEP France : La FGTA-FO agit pour vos droits !
Dans un contexte social et législatif plus que jamais sous tension, la FGTA-FO, aux côtés de la CFE-CGC et de la CGT, a pris ses responsabilités. Après plus de 5 mois de négociations intenses, ce sont 3 Organisations Syndicales sur 4 qui ont apposé leur signature sur deux accords fondamentaux chez Coca-Cola European Partners France (CCEP France). Un acte fort, indispensable pour garantir votre représentation efficace pour les années à venir !
Quels sont ces accords structurants pour les salariés ?
- Le premier accord : la mise en place de vos futurs Comités Sociaux Économiques (CSE), qui, dès 2020, remplaceront les anciennes instances (CE, DP et CHSCT). Une réorganisation majeure qui impacte directement votre quotidien et vos conditions de travail.
- Le second accord : une refonte et une modernisation de l’Accord de droit syndical, garantissant la pérennité et l’efficacité de l’action syndicale sur vos sites, un pilier pour la défense de vos intérêts.
« Face à un environnement législatif délibérément restrictif, notamment avec les Ordonnances MACRON qui visent à contracter la représentation du personnel, la FGTA-FO a fait le choix courageux de la négociation plutôt que du renoncement. Notre objectif ? Maintenir un dialogue social vivant et efficace, au plus près de vos préoccupations quotidiennes ! »
Nos victoires concrètes : Ce que la FGTA-FO a obtenu pour vous !
Malgré les pressions et la volonté des directions à adopter des positions minimalistes, nos négociateurs n’ont rien lâché. Nous avons œuvré pour une architecture nouvelle, qui permet de conserver un maillage local essentiel dans un environnement qui tend à la centralisation. Voici les avancées majeures que nous avons arrachées pour chaque salarié :
- Plus d’élus et de moyens associés que ce que prévoyait la réforme du Code du Travail ! Un engagement fort pour rester au plus proche des collectifs de travail et de vos réalités quotidiennes.
- La mise en place de Représentants de Proximité, une avancée majeure qui n’était absolument pas obligatoire selon la loi. Une garantie supplémentaire d’avoir des interlocuteurs dédiés et accessibles sur vos sites.
- Des moyens de formation conséquents pour vos élus et pour les Représentants de Proximité. Parce qu’une bonne défense de vos droits passe par des représentants bien formés et outillés pour agir !
- La conservation des locaux sociaux existants (ex-CE/DP) sur les sites physiques. Ces espaces sont indispensables pour vous rencontrer, échanger et agir collectivement, en toute confidentialité.
- Une augmentation significative du budget Œuvres Sociales, atteignant désormais 0,95% de la masse salariale mutualisée. Cela représente environ +100 000 € supplémentaires pour vos activités sociales et culturelles !
- La création de commissions sociales spécifiques, non prévues par la loi, pour organiser et développer au mieux vos Activités Sociales et Culturelles (ASC) et enrichir votre vie en entreprise.
- L’organisation de réunions régulières entre les directions des sites et les représentants des salariés, pour traiter efficacement les problématiques locales et garantir une réactivité accrue.
- La garantie que les Organisations Syndicales conservent le Droit de négociation, en lieu et place des seuls membres du CSE. C’est la reconnaissance de notre rôle central et de notre expertise pour défendre vos conditions de travail.
La FGTA-FO : Un dialogue social vivant, toujours à vos côtés !
Les 3 OS signataires ont négocié sans relâche pour obtenir une architecture nouvelle, qui permettra que le dialogue social chez CCEP France reste non seulement vivant, mais aussi performant et réactif. Cet accord n’est pas un point final, mais une étape cruciale dans notre engagement continu pour la défense de vos droits et l’amélioration de vos conditions de travail.
La FGTA-FO reste mobilisée, attentive, et toujours prête à agir pour vous ! Votre force, c’est notre détermination !
