La Réunion NAO de mardi a abouti à un compromis :
La direction ne veut plus entendre parler d'augmentation générale, elle entend récompenser
les efforts que chacun a bien voulu fournir et ainsi engager chacun à les reproduire voire les
augmenter.
Plutôt qu'une augmentation indifférenciée et identique.
La FGTA -FO veut que l'employeur soit le garant du pouvoir d'achat de ses salariés et donc
compense l'inflation par une augmentation générale et complète par une augmentation indi-
viduelle.
Le compromis : 97% des salariés de CCEP France auront une augmentation générale de 1
point. Les 3% notés : "does not meet" ne l'auront pas.
C'est une "presque" augmentation générale.
En contrepartie l'employeur demande une augmentation de la flexibilité aux populations in-
dustrielles :
Pour changer le rythme d'une équipe entière, il fallait prévenir 3 semaines à l'avance. Doré-
navant 14 jours suffiront.
La FGTA-FO a insisté sur la rédaction du texte qui devra laisser une large part à la concer-
tation sur la nécessité et l'urgence de chaque changement de rythme et cela dans chaque
usine.
Que ce soit pour les équipes de semaine ou celles de week-end.
L'employeur prend la main sur les 5 jours d'habillage/déshabillage (2 actuellement) en fonc-
tion des besoins de production.
Les Cadres eux seront augmentés exclusivement en fonction de leurs performances mais le
n+1 aura la possibilité d'accorder une augmentation de 1,25% aux "meet Some" qui ne sont
pas trop au-dessus du "marché".
Ce sont les enjeux qui ont été définis lors d'une réunion longue, technique et laborieuse.
Nous continuons notre consultation sur tous les sites de France pour prendre notre décision.
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Concernant les augmentations
Pour les OETAM
BUDGET d’augmentation de la masse salariale de 1,8% ancienneté incluse hors certification
EN VERT : garanti
En développement Au marché Au-dessus du marché
Point + prime HTM €
Min Défaut Max Min Défaut Max Min Défaut Max
Exceed 2 8 10 2 6 7 1 1 1 750
Meets et Exceeds 2 6 8 2 4 5 1 1 1 500
Meets 2 4 6 2 3 4 1 1 1 250
Meets Some 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0
Does Not Meet 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Prime versée en une fois en avril avec la paie
Pour les CADRES
BUDGET 1,8%
EN VERT : garanti
En développement Au marché Au-dessus du marché
Min Défaut Max Min Défaut Max Min Défaut Max
1.5 1.25
8% 10% 5% 7% 0 3% 5%
Exceeds % %
1.5 1.25
5% 7% 3% 5% 0 1.5% 3.5%
Meets et Exceeds % %
1.5 1.25 3.25
3% 5% 1.25% 0 0.5% 2.5%
Meets % % %
3.25 1.25
0 1.25% 0 0 0 0 0
Meets Some % %
Does Not Meet 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Remarques : les DNM représentent moins de 4% de l’effectif
Revalorisations des primes et forfaits de 1,8% (équipes, forfait repas, astreintes …)
Maintien de la rémunération lors du congés paternité
Remise des chèques vacances 1 mois plus tôt mai au lieu de juin.
Majoration exceptionnelle de 25% de l’indemnité de départ à la retraite pour toute demande de
départ déclarée avant le 30 avril.
Réunion de cadrage et de négociation sur la GPEC, les Séniors, la Classification
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