Télétravail : Un accord qui lèse les Chefs de Secteur
En 2014, un accord sur le télétravail a été signé, impactant directement les Chefs de Secteur, Chefs d’Équipe Technique et Managers des Ventes. Force Ouvrière s’est élevée contre ce qu’elle considère comme une supercherie, allant jusqu’à solliciter l’inspection du travail.
La suppression des directions régionales a privé ces employés d’un lieu de travail hors terrain, les rendant légitimes à demander le statut de télétravailleur partiel. Cependant, l’accord les a classés comme « itinérants », les excluant de fait des avantages liés au télétravail.
Une indemnisation transformée en prime dérisoire
Avant cet accord, ceux qui disposaient d’un bureau (même partagé) pouvaient prétendre à un remboursement annuel conséquent (2400 à 4200 €) pour couvrir les dépenses liées au télétravail. L’accord a transformé ce remboursement potentiel en une simple prime de sujétion (132,30 € à 330,75 € par an).
FO dénonce un accord inéquitable
- FO s’est opposée à cet accord qui désavantage les Chefs de Secteur.
- L’organisation syndicale a alerté l’inspection du travail et envisagé des actions en justice.
- FO met en lumière les conséquences financières négatives de cet accord pour les salariés concernés.
Retrouvez l’intégralité de l’accord sur le blog de FO pour vous forger votre propre opinion.