L’Urgence d’une Hausse des Salaires Face à l’Inflation
Lors de la réunion du CSE Commercial du 20 juillet 2022, FO FGTA Coca-Cola Europacific France a exprimé sa vive inquiétude face à la dégradation du pouvoir d’achat des salariés. Malgré la signature d’un accord NAO prévoyant une enveloppe d’augmentation globale de 2,5% de la masse salariale et la revalorisation des forfaits repas (15,50 € et 18,50 € pour les managers itinérants), ces mesures sont jugées insuffisantes face à l’explosion du coût de la vie.
L’INSEE a confirmé le 13 juillet une inflation accélérée à 5,8%, entraînant une nouvelle revalorisation automatique du SMIC de 2,01% au 1er août, atteignant environ 1328 € net pour un temps plein. Même si les salaires chez Coca-Cola sont supérieurs au SMIC, il devient « difficile de remplir son frigo ». Cette situation est d’autant plus préoccupante que CCEP affiche une croissance solide de +7,6% de ses ventes en juin et +6,4% sur le 1er semestre 2022.
Nos Revendications pour une Équité et une Attractivité Durables
FO FGTA CCEP France réaffirme son rôle de « garde-fou » et porte des revendications claires pour défendre les intérêts des salariés :
- Hausse des salaires : Une urgence absolue face à l’inflation.
- Égalité de traitement : Nous demandons la prime de sujétion pour nos collègues Merchandiseurs, essentielle pour ces salariés itinérants.
- Révision des écarts de rémunération : L’application d’un « Écart » de rémunération OETAM entre les salariés de « Province » et « Paris » n’est plus cohérente et doit être revue.
- Adaptation du temps de travail : Revoir les modalités d’application de l’accord RTT de 2000 pour l’adapter aux réalités actuelles, notamment pour les MC.
- Classification transparente : Mettre en place une classification actualisée et compréhensible pour que les salariés connaissent leur « valeur » et pour attirer de nouveaux talents.
- Transparence sur la « Pesée » des postes : Nous exigeons la communication des documents concernant la pesée unilatérale des postes.
Le tassement des grilles de salaires risque de démotiver les salariés et de freiner l’attractivité de l’entreprise pour de futurs talents. Nous attendons de la Direction des signes forts pour répondre à ces enjeux cruciaux.
FO FGTA CCEP France : Votre Engagement pour un Dialogue Fort
La FGTA FO CCEP France s’inscrit dans une volonté de dialogue franc et direct, attachée à la politique contractuelle par la signature d’accords négociés dans l’intérêt des salariés et de l’entreprise. Nous avons prouvé notre capacité à nous engager avec l’Accord GPEC, mais l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle doit être préservé pour tous. Notre objectif est de vous défendre, d’être à votre écoute et à votre côté.
Pour rester en contact, rejoignez la FGTA FO CCEP au Commercial. Contactez Farad, Rachid, Madani, Mohamed par email à FGTAFO.COCACOLA@GMAIL.COM ou visitez notre blog : FOCOCACOLA.FR.