NAO 2024 chez Coca-Cola : FO décrypte les propositions et vous donne la parole !
Chers collègues, chers adhérents,
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) pour l’année 2024 chez Coca-Cola ont été intenses, et Force Ouvrière a œuvré sans relâche pour défendre votre pouvoir d’achat et améliorer vos conditions de travail. Après des échanges constructifs, mais fermes, la direction a formulé des propositions que nous souhaitons vous présenter en toute transparence. Notre objectif : vous informer précisément des avancées obtenues et recueillir votre avis, car c’est ensemble que nous décidons de l’avenir.
Un Cadre Global pour 2024 : L’Enveloppe Salariale
L’enveloppe globale proposée pour les augmentations salariales en 2024 s’élève à 3,5%. Cette mesure est prévue pour être applicable dès le mois d’avril. Un chiffre que FO a bataillé pour arracher, face à un contexte économique toujours tendu et une inflation qui pèse sur nos foyers.
Détail des Augmentations : Ce qui change concrètement sur votre fiche de paie
Pour les OETAM (Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise) :
- Une Augmentation Générale (AG) de 3%.
- Une Augmentation Individuelle (AI) de 0,5%.
- Un talon de 900 € (somme de l’AG et de l’AI), garantissant un minimum pour les plus bas salaires.
Pour les Cadres :
- Une Augmentation Générale (AG) de 3% pour les salaires « au marché ».
- Une Augmentation Générale (AG) de 1,5% pour les salaires « au-dessus du marché ».
- Une Augmentation Individuelle (AI) de 0,5%.
La Prime de Partage de la Valeur (PPV) : Un Coup de Pouce Bienvenu
Une Prime de Partage de la Valeur (PPV) est également prévue, avec des montants différenciés pour reconnaître l’ancienneté et soutenir les revenus les plus modestes :
- 800 € pour les salariés ayant une ancienneté supérieure ou égale à 3 mois au 31 janvier 2024.
- 200 € pour les salariés ayant une ancienneté inférieure à 3 mois au 31 janvier 2024.
Attention : Cette prime est soumise à une condition de revenu. Le brut annuel (total des sommes soumises à charges sociales) doit être inférieur à 3 fois la valeur du SMIC applicable du 1er février 2023 au 31 janvier 2024, soit 62 617,08 €.
Revalorisations et Maintien des Avantages : Nos Victoires Quotidiennes
FO a également obtenu des avancées significatives sur les primes et le maintien d’avantages sociaux essentiels :
- Revalorisation de +3,5% sur les Primes de postes suivantes :
- Prime Équipe 2*8
- Prime Équipe 3*8
- Prime Week-End
- Repas Indemnités Usines
- Prime Astreinte Samedi (hors CDU)
- Prime Astreinte Dimanche (hors CDU)
- Maintien du Ticket restaurant Castanet à 11,97 €.
- Maintien des Forfaits repas commercial à 20 €.
- Reconduction de la prise en charge de l’abonnement transport à 75%.
- Reconduction du Forfait mobilité durable à 15 €/mois, plafonné à 180 € par an.
- Reconduction des Chèques vacances ANCV employeur.
Autres Mesures Clés : Des Avancées pour Tous
Au-delà des salaires et primes, d’autres points importants ont été négociés :
- Création d’un « bonus » pour les Cadres n’ayant pas de Booster, de Défi, ou de Bonus. Une mesure d’équité que FO a poussée.
- Prise en charge par l’employeur de 100% de l’augmentation de la Mutuelle. Une avancée majeure pour protéger votre pouvoir d’achat face à la hausse des coûts de santé.
L’Action de Force Ouvrière : Notre Rôle Déterminant dans ces Négociations
Durant ces NAO, FO a joué un rôle crucial. Nous avons œuvré pour clarifier le projet d’accord, notamment en obtenant la suppression de toute référence à l’écart Paris/Province et à l’Accord Classification de 1993, des éléments qui pouvaient créer des inégalités ou des confusions. Notre engagement est clair : défendre vos intérêts avec rigueur et pragmatisme.
Plus que jamais, FO est le syndicat de la feuille de paie, face à l’austérité et à l’inflation. Nous nous battons pour la hausse des salaires et l’amélioration de vos conditions de vie.
Votre Avis Compte : FO Coca-Cola vous Consulte !
Ces propositions sont le fruit de négociations ardues. Cependant, la décision finale nous appartient collectivement. Force Ouvrière prendra ses responsabilités en tenant compte de l’avis du terrain sur la validation de ces propositions. Votre voix est essentielle !
Nous vous invitons à nous faire part de vos retours, de vos questions et de vos commentaires. Contactez vos représentants FO, participez aux discussions et exprimez-vous. C’est ensemble que nous construisons un avenir plus juste chez Coca-Cola.
Restez connectés pour les prochaines étapes !