PSE Preretraite : FO dit NON à la précipitation !
L’employeur a convoqué les Délégués Syndicaux Centraux le 13 mai 2013 au matin pour la signature d’un texte relatif à un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) concernant la préretraite. Ce texte, transmis seulement le vendredi précédent, intervient après plus de 15 jours sans réunion. Pour Force Ouvrière, signer un tel document sans une relecture éclairée et une vérification approfondie des dires de la direction est inacceptable.
Des interrogations majeures sur le cumul préretraite/travail
La direction maintient l’impossibilité de cumuler préretraite et travail, une affirmation que FO souhaite vérifier. Il est clair que l’objectif de l’entreprise est de réduire ses effectifs. Si un dispositif de préretraite peut sembler attractif, Force Ouvrière refuse de laisser les collègues basculer dans des difficultés financières au moment d’aborder une retraite bien méritée. Nous rappelons que ce plan n’a pas de fondement économique.
Nos arguments pour un refus de signature
Notre réticence repose sur des principes fondamentaux et des textes de loi clairs :
- Le droit au travail : Un droit fondamental reconnu par l’alinéa 5 du préambule de la Constitution de 1946 (repris dans celui de 1958) et l’article 23 alinéa 1 de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme de 1948.
- Le droit au cumul emploi-retraite : Codifié à l’article L.161-22 du Code de la Sécurité Sociale, avec des règles précisées par la circulaire 2009/45 du 10 février 2009.
Face à ces enjeux, Force Ouvrière a été la seule organisation syndicale à ne pas signer ce texte lors de la séance. Nous insistons sur la nécessité d’une relecture attentive et vous tiendrons informés de notre position. Ne confondons pas vitesse et précipitation quand l’avenir de nos collègues est en jeu.