Prime de sujétion : La Direction Commerciale a-t-elle retrouvé la mémoire ?
Chers collègues, une anomalie majeure a été constatée sur vos fiches de paie de juin : des rattrapages concernant la Prime de sujétion. Cette situation nous ramène à l’accord Télétravail de 2014, un accord que FO n’avait pas signé à l’époque, et pour cause !
Retour sur l’accord Télétravail de 2014 : Un marché de dupe dénoncé par FO
En 2016, nous avions déjà alerté sur les dérives de cet accord. Signé le 22 janvier 2014, il concernait tous les salariés. FO s’était alors insurgé avec force contre cette supercherie, sollicitant l’inspection du travail et diffusant tracts et courriers recommandés.
L’objectif de cet accord était clair : exclure d’avance les Chefs De Secteur (CDS), Chefs d’Équipe Technique (CET) et Managers Des Ventes (MDV) du statut de télétravailleurs partiels. En supprimant les directions régionales, la direction les avait privés d’un lieu pour réaliser leurs activités « hors terrain ». Ce constat aurait dû légitimer un statut partiel de télétravail.
Pourtant, au lieu de bénéficier de remboursements annuels allant de 2400 € à 4200 € (loyer, taxes, charges, assurances, chauffage, électricité…), ces salariés se sont vus attribuer une « prime royale de sujétion » de 132,30 € et 330,75 € annuels. Une somme dérisoire en comparaison des frais réels !
La situation actuelle : Le compte n’y est toujours pas !
Aujourd’hui, en 2022, certains signataires de l’époque s’insurgent de l’évolution du montant de cette prime. Heureusement, notre employeur a reconnu le « bug » et rétabli les salariés dans leur « Droit ». Cependant, FO FGTA CCEP le dit haut et fort : le compte n’y est pas !
- Nous subissons tous l’augmentation du coût de la vie et nous ne pouvons pas attendre les prochaines Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) pour une réévaluation.
- Nos collègues Merchandiseurs attendent également le bénéfice de cette prime. Ils ne sont pas de simples ELS de luxe, mais des salariés de Coca-Cola Europacific à part entière, réalisant des tâches administratives potentiellement à leur domicile.
Notre Objectif : Vous défendre et être à votre côté
FO FGTA CCEP reste mobilisée pour défendre vos droits et garantir une juste rémunération. Nous nous tenons à votre disposition pour toute question ou action.
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