Négociation Temps de Pause : La position de la direction
La réunion de négociation du 26 avril 2023 a abordé un sujet crucial pour les salariés : le temps de pause. La direction a présenté ses propositions, accompagnées de contreparties qui suscitent l’indignation de Force Ouvrière.
Les propositions de la direction
- Un paiement rétroactif de 6 mois sur le temps de pause, versé en septembre 2023.
- À compter du 1er janvier 2023, l’entreprise accepte de rémunérer les 30 minutes de pause.
- Le paiement de la pause commencera à partir de juin 2023.
- Le paiement du temps de pause de janvier 2023 à mai 2023 sera versé sur la paie du mois de septembre 2023.
- La demi-heure de pause sur le quart de nuit ne sera pas majorée.
- Mise en place d’une pointeuse, dont les conditions seront discutées lors d’une réunion du CSE courant du 2ème semestre 2023.
Les contreparties exigées par la direction
En échange de ces avancées, la direction demande des concessions majeures :
- Suppression de l’indicateur coût/caisse pour le calcul du Booster.
- Pour les cadres, l’effet multiplicateur sera supprimé et remplacé par 3 nouveaux indicateurs.
- Les 5 jours de RTT (habillage/déshabillage) seront à l’initiative de l’employeur. Les jours non planifiés au 31 octobre reviendront à l’initiative du salarié.
- Alignement sur tous les sites des éléments variables, entraînant une perte pour Grigny sur les heures supplémentaires payées de nuit.
- Les salariés postés ne pourront pas bénéficier des autres mesures salariales qui pourraient être mises en place en 2023 (hors augmentations salariales éventuellement accordées dans le cadre de la NAO).
Ajustement des pratiques salariales : Ce qui change (ou pas)
Le document détaille également les pratiques salariales concernant le maintien des heures de nuit et des EVP (Éléments Variables de Paie) hors prime panier, site par site (Clamart, Grigny, Marseille, Toulouse) et selon le type de RTT (JE cyclé, JI pris/non pris dans le cycle, JH/JD initiative Employeur/Salarié), Récup, COR, RCN. Il est à noter que pour la Récup, le maintien est systématiquement non pour tous les sites et toutes les catégories.
FO s’oppose fermement aux contreparties !
Force Ouvrière a clairement indiqué à la direction son refus catégorique d’accepter ces contreparties. Pour FO, ces réunions font suite à une décision juridique favorable aux salariés, et il est inacceptable de monnayer un droit acquis par des concessions sur d’autres avantages.
Votre avis compte !
La prochaine réunion de négociation aura lieu le 9 mai 2023. FO souhaite recueillir votre avis sur ces propositions et contreparties. N’hésitez pas à nous contacter pour faire entendre votre voix. Votre mobilisation est essentielle pour défendre nos droits et nos conditions de travail.