Les NAO : Un rendez-vous obligatoire pour vos droits !
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sont lancées ! La première rencontre, la « Réunion zéro », est fixée au lundi 22 novembre. Mais que sont exactement les NAO et pourquoi sont-elles si importantes pour vous ?
Les NAO, comme leur nom l’indique, sont une obligation légale pour l’employeur. Cela signifie que la Direction est tenue d’inviter les Organisations Syndicales Représentatives à la table des négociations, un processus encadré par le Code du Travail.
Comprendre le processus des NAO
Le déroulement des NAO suit généralement plusieurs étapes clés :
- La première réunion (R0), dite « réunion technique », sert à cadrer l’agenda, échanger des informations et formuler des demandes complémentaires.
- La deuxième réunion est dédiée à chaque organisation syndicale pour présenter ses revendications spécifiques.
- La troisième réunion voit la Direction revenir avec ses propositions, basées sur les revendications exprimées.
- La quatrième réunion peut être la dernière pour l’employeur, qui aura alors rempli son obligation légale. C’est à ce moment que les Organisations Syndicales doivent se positionner.
Il est crucial de noter que si les NAO sont obligatoires, l’aboutissement à un accord ne l’est pas. La loi n’exige pas que les négociations débouchent impérativement sur un accord.
FGTA FO : Votre voix pour une politique salariale juste
Pour la FGTA FO, cette première réunion est l’occasion d’obtenir des éléments concrets pour comprendre la politique salariale de Coca-Cola Europacific Partners en France. Dans un contexte d’inflation à +2,6% sur un an en octobre, il est plus que jamais essentiel de maintenir votre pouvoir d’achat et d’assurer une politique sociale claire et transparente.
Nous serons vigilants sur tous les aspects de votre rémunération : augmentations individuelles et générales, boosters, incentives, et les écarts entre Paris et la Province. Vous pouvez compter sur la FGTA FO pour défendre vos intérêts à chaque étape de ces négociations.